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嫌工资低辞职报告咋写、工资低的辞职报告…

时间:2023-03-18 10:23:58 阅读: 评论: 作者:佚名


劳动合同上写的工资低于实际到手工资,这种情况在中小微私企中非常普遍存在,公司这样做的目的主要有:1、降低社保缴费基数等级。2、是为了规避员工离职引发劳动仲裁时,少支付加班工资、补偿金等。

公司这样做违法吗?劳动合同上写的工资不低于当地最低工资标准,是可以的,且很多岗位的工资是根据业绩、绩效浮动的,这也给公司有了操作的空间。

绝大多数员工只要到手工资与入职时讲的一致,是不会去在意劳动合同上写的工资是多少了,如果不在意社保缴费等级(也有很多员工要求公司只按最低等级购买社保),看起来好像也对员工没有任何影响,至于公积金,很多企业压根就不会给员工购买。

可产生劳动纠纷时,这个时候就需要员工提供真实工资证据,劳动合同上写的工资低,肯定是不能作为证据了,那么就需要我们平时领工资的时候留个心眼。通过公司账号、法人账号转账过来的可以作为证据,通过现金、其他私人账户支付的,员工最好是通过企业微信、钉钉等与公司人力、财务确定,要人力提供工资条。

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