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临时工提前多久打辞职报告,临时工提前七天辞职不让走

时间:2023-03-19 02:40:41 阅读: 评论: 作者:佚名

电影《在云端》里,有一种职业是专门帮公司炒鱿鱼,通知那些已被解雇的员工并安抚其情绪。其实,反过来,现实里也有专门的公司帮员工传话辞职。

大多数日本人碍于情面,不好意思跟公司老板开口提辞职。大公司的离职手续也较为繁杂,于是代理辞职公司就从2017年开始兴起了,最多的已经帮助处理了一万多件辞职请求。

解雇员工普遍是件难事。东京大学与笔者有过交往的一位副校长,年轻有为,是下任校长的最佳人选。可是,其分工负责的工作之一是人事的效率化,要解雇部分职工,把这位人品高洁的学者难为得胃穿孔,也没能狠下心解雇一人,终于弃官不做,选择了潜心搞研究。

老板炒员工的鱿鱼难,那么,员工炒老板的鱿鱼是不是就都轻而易举呢?其实也不尽然。特别是在讲面子,讲人情世故的日本,员工想辞职有时也不那么容易。于是,日本兴起了一种新业务——代理辞职。

被器重、被欺凌都可能开不了口辞职

“想马上辞职的人,‘公司的紧急出口’在这里。交给代理退职的先锋EXIT吧。在NHK、TBS、富士电视台、朝日电视台、日经、每日、读卖、朝日新闻等大型媒体上都有登载的实绩。”一家名为EXIT(紧急出口)的公司在推特上这样介绍自己。8月的推文中,还公布了一些成功代理辞职的案例。

为什么想辞职还需要找代理公司呢?

举个例子,在一些中小企业,有的员工是公司的顶梁柱,去职可能影响公司的命运,但更好的公司和更高的薪酬在等着。更光明的前程非常有吸引力,但老板和同事对自己那么器重,如何开得了口说辞职呢?

更多的情况是,公司老板很好,但与顶头上司和周围同事相处困难,经常被刁难甚至欺凌,想走又不好意思对老板开口。

也有正好相反的,老板和公司负责人与黑社会无异,根本不敢在他们面前提出辞职。

有的员工向公司递交了辞职报告,却如石沉大海,没有任何回应。有的员工则是对公司厌恶到了一定程度,不想见公司的任何人了。

3年前代理辞职行业兴起

一位精英在带薪休假期间自己创业,公司火起来了,一下子变得非常忙,没有时间办理辞职方面的各种手续,也不太好意思向老板与同事说明真正的理由。还有,辞职手续该怎么办理?工资结算、各种津贴、慰问费、退职金等怎么算?还有其他什么注意事项?这些问题搞不清楚的大有人在。

于是,2017年开始,一种代理辞职的行业,日本叫“退职代行”,应运而生,逐渐火热。业务较多的一家公司已经帮助处理了一万多起辞职请求。

不需要去公司,不需要与公司的任何人、任何部门打交道,不需要绞尽脑汁寻找漂亮的借口,只要多少花点钱,就能请“退职代行”公司帮助搞定一切。

“退职代行”的公司由律师或有这方面专门知识者创立。对他们来说,其实办理辞职是轻车熟路,因为日本在这方面很规范。不熟悉的人会感到很难办,但行家处理起来就很简单了,在公司办公室就能搞定一切。因此,收费也很便宜。

一家“退职代行”公司的广告称,总费用四万日元,现在退职,半价代行。就是说,只要1200元人民币,就能请代理辞职的公司帮助辞职。临时工的代理辞职更便宜。

故事

20多岁当护士,因为人际关系而辞职

EXIT公司本月在专属的媒体网站REB00T上,公布了一个典型的委托辞职案例。20多岁的H女士,从高中开始就梦想成为护士。她以应届毕业生的身份,进入了就读的护理学校的附属医院。因为对医院里复杂的人际关系不甚满意,H女士决定辞职。

“我祖母曾经在这家医院住院,受到了医护人员的悉心照顾,所以我高中时就想当护士。”日本的医疗和护理院校有提供国家修学基金进行助学。“从学校毕业直接去附属医院,连续工作3年就不用返还这笔‘奖学金’了,因此决定去那里工作。”

“正式入职前,也因为实习去过几次医院,实习时间是固定的,工作内容也是可以完成的。当时觉得那里的工作气氛很好。因为是实习生,没能知道真正的工作氛围,入职后感到有点惊讶。”H女士说,上夜班的医护人员比白班的少,“因此如果白天入院的患者较多,新人不用人明说,默认就得加班,名义上是‘接受教育’,这是一种无言的压力”。

“实际入职后觉得有的人说的话非常难听,最初还以为是个人能力和经验不足导致的,努力提前一小时到单位,边工作边学习。也很积极地加班,尽量不给别人添麻烦。后来发现是有人针对她们学校出身的人故意挑刺。觉得工作环境太累,人际关系复杂,决定还是辞职吧。”H女士说,“上学的时候就看到过有人说护士辛苦,还有人专门找代理辞职公司选择不干了。”没想到自己也会用到。H女士认为5万日元(约合3260元人民币)的代理费用是挺便宜的了,看到网页里写着当天就能处理,第二天就能不去医院上班了,于是就找了EXIT公司。

通讯员吴超群

分析

员工辞职两大主因:人际关系和酬劳

其实,对很多公司来说,“退职代行”行业也有特殊的意义。

想辞职的人对自己公司往往会想出漂亮的借口,如“因为我自身的原因”、“想出国留学”、“结婚”等等。

这对一些公司来讲其实是一大烦恼。有经验的员工不断流失,理由都很漂亮,但真正的问题所在不得而知。

于是,一些企业到代理辞职公司了解员工辞职的真正理由。

那么,一般而言,员工辞职的真正理由是什么呢?

在日本,最多的理由是“人际关系”。日本的公司人际关系其实非常复杂、微妙。大家表面上维持一团和气,但实际上上下等级森严,霸凌、歧视、背后捅刀子的现象严重。所以感到压力的人非常多,得抑郁症的不少,自杀率也居高不下。因为人际关系不畅想离开公司,是员工想辞职的最大理由。

其次是“报酬”。这个理由似乎比较好理解。特别是年轻人。日本有“年功序列”的习惯,就是说,报酬随着在公司工作的年数而增加。这是日本人很少辞职,员工忠于公司的一个重要理由。但是,在这种习惯下,年轻人的工资就比较低。由于近二三十年日本经济停滞,工资增加不快,所以不少年轻人感到没有前途,希望寻找更好的机会。

实际做的工作与进公司前公司的说明不一样,工作负担太重,自我实现,结婚,继承家业,创业等等,也是员工辞职的理由。但是,人际关系与报酬这两个员工辞职的最大理由,在员工的辞职报告里是见不到的。辞职代理公司为企业了解员工真实的工作环境,在公司真实的生存状况,及员工真实的心理,提供了重要的依据。

潇湘晨报通讯员张剑波日本东京报道

【来源:潇湘晨报】

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