因公司原因拖欠工资，并且也不缴纳社保，选择了离职。那么这种情况，离职以后还能不能够享受到失业金呢？其实享受失业金要符合两个最基本的条件，第1个就是因非本人意愿离开工作岗位。第2个条件，正常参加失业保险累计年限在一周年以上。只要同时具备这样的两个条件，那么自然是可以享受到失业金待遇的领取。我们首先来分析一下基本情况，那么你自己主动提出离职，肯定就不符合第1个条件，也就是因非本人意愿离开工作单位。

所谓的因非本人意愿离开工作单位，他指的是必须是单位单方面解除劳动合同，单位无论的形式解除劳动合同都是可以的。比如说你个人的过错，造成了工作单位的损失，解除劳动合同，或者说劳动合同到期以后没有续签解除劳动合同。再或者说工作单位因为裁员解除了劳动合同，或者说工作单位破产解除了劳动合同。那么这些情况，都是属于因非本人意愿离开工作岗位的。所以只有单位解除劳动合同，才符合领取失业金的基本条件之一。

那么我们还要符合另外一个条件，就是正常的去参加失业保险。如果说你参加了失业保险，并且累计年限在一周年以上，也是符合失业金的领取条件了。你在题目当中提到自己的社保一直拖欠没有交纳，如果说这里面包括了失业保险，并且你的失业保险累计年限也不到一年的时间，那么就不可以享受到失业金待遇的领取了。所以很显然这两个条件你可能都不符合。

我们离职以后，那么首先单位没有正常缴纳社保的这部分，应该在劳动合同关系存续期内，要求企业单位正常的来进行补交，这是毫无疑问的。这也是劳动合同法的明确规定，所以说任何单位都不能够拒绝。补交完成以后，那么你就可以正常的来进行社保关系的转移，如果说你找到新的工作单位，那么我们将社保转移到新的单位，继续参保就可以了。

如果说你还没有找到新的单位，那么我们可以按照灵活就业的方式来继续参保，也没有任何的问题。只不过按照灵活就业的方式来参保，自己需要全额付出所有的缴费金额，缴费压力相对也是比较大的最低标准，每一年大概都是在1万多块钱以上了。如果说找到新的工作单位，那么在社保缴费方面，经济压力就不会特别大。但是对于你来讲，想要享受到失业金的待遇，原则上来讲还是很困难的。所以说我们就不用去考虑享受失业金的待遇，应该着重去考虑，要求单位补交完成应当缴纳的社保待遇，然后及时的将社保关系转移出来，这才是我们应当做的事情。

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