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‘辞职报告交了一半怎么处理’辞职报告申请书简短30字!

时间:2023-03-19 09:15:33 阅读: 评论: 作者:佚名

大家都知道,最近互联网圈子里面各家业绩都不是很好,倒闭都成了家常便饭的事!一倒闭,没有工资不说,还要重新找工作,闹得很不开心。而找工作还不好找……

如果能够提前预感到公司的走势不妙,快要倒闭,那么还能给自己留下些翻身的时间。所以今天就来聊聊一家公司倒闭都会有哪些征兆。

先看一位职场人的吐槽。

我春招进入一家新公司,三月份入职,在本地有一百多家加盟商。按说是挺挣钱的,刚来时公司有二十多人。 提供的薪资在平均水平之上,写字楼也很高档,办公室明亮宽敞,双休,不怎么加班,我觉得非常美滋滋,想着就在这好好干吧。上个月发工资的时候,我就感觉出不对劲,我以为我的工资超出目前的市场水平已经很美了,没想到公司除了我们两个刚毕业00后是行政前台薪资比较低之外,其他全员高薪。业务部门就不说,我觉得比较不普通是人事部门有3个人,一个薪酬专员8k,一个招聘专员9k,一个人事主管2w。

我不知道别的城市薪资水平,至少在我们这边这个规模的公司的人事,首先不需要3个这么多,其次薪资能有6k都应该算是很不错了……

发完工资没几天,我住地区就因为疫情封区了,我就申请了居家办公,其实除了一件清旧账的事以外,平时就是审批一下费用,基本没有什么事做,在家呆了半个月,不用打卡也不用汇报工作,闲得我都心慌。 但是更让我心慌的是,隔个两三天,人事那边就发几个离职申请过来,其中就包括9k的招聘专员和2w的人事主管,我想破头也想不到他们离职的理由,这个经济形势下有这么高的工资,而且据我观察他们的工作真的很轻松,只能认为是他们被辞退了。

辞退的原因我也想不明白,因为入职时公司一副大好的势头,说是会有多少多少w的投资进来,要扩张多少个门店,要向邻省市场进发,新的品牌产品内容logo什么的设计全都做好了,而且这些人大部分都是进来没多久都还没转正的,如果不需要为什么要招呢? 陆陆续续的,离职申请收到了十几个,前台、行政、企划部经理、运营部经理、甚至总经理,都走了,我居家期间新来了两个同事,干了一周也都走了。

等我解封了回公司上班,老板开会,宣布就剩下我们这些人了(不到一半),我才知道我之前直接汇报对象——说是要拉好多个w投资来的那位老板,他也走了,挂了个顾问的名,实际不就是不顾也不问嘛!

我的直接汇报对象也就换了人,开完会之后,唯一剩下的那个人事也过来,给我签她的离职手续………… 现在就是说马上要发工资了,人事都走了,咱也不知道工资表谁做。 坐在空旷的办公室,整个人就是心生茫然,好像有很多话想说,也不知道想说什么,也不知道跟谁去说,天知道明天会不会我就被辞退,或者说公司先倒了呢。

好了,故事听完了。我们回到哪个问题,公司倒闭都会有哪些征兆?

知乎上有一个问题叫做「一个公司即将要倒闭的征兆是什么?」,我对这个问题下面接近500个回答采集了出来进行一些关键词分析和归类,得出以下结论。

1、不按时发工资(74%的回答提及)

2、员工的频繁变动、离职(25%的回答提及)

3、大规模裁员(15%的回答提及)

4、开始抓考勤(12%的回答提及)

5、公司福利减少(12%的回答提及)

除了工资外的其它福利包括:生日聚会、部门聚餐、下午茶、奖金、年终奖等。

上面几点,就是公司倒闭的人提及率比较高的一些倒闭征兆,当然具体的公司是需要根据具体的情况而定的,并不是情况出现了他就是要倒闭了。就跟上面这个案例一样,公司如此大的变动,出的事那真不小!

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