近日，有网友通过人民网领导留言板反映，希望绍兴地区的各级事业单位招考能够设置一定数量的本地户籍岗位，以免本土化人才流失。

是的，你没看错，确实是网友希望设置些本地户籍岗位，这种与社会主流情况格格不入的“反向操作”，不禁让一些批评者们都一时语塞。

其实也不难理解，近年来，常有新闻报道一些地方招聘设置地域门槛，涉嫌地域歧视。不仅普通企业有，一些机关单位、事业单位的招考条件中也同样有此设定，各地网友对编考招考地域限制吐槽的新闻、帖子随处可见。这也难怪绍兴官方在人民网上留言：不会在绍兴本地事业单位招考设置任何地域限制，随后引得大多数网友赞许。

但笔者认为，虽然绍兴这个回答有分量、也有底气，显示了绍兴作为新兴高速发展城市对人才的极大包容性，以及即便不用设置户籍门槛，也能将本地人才留住的强大自信心。但事业单位一些岗位也有其特殊性，因为其与基层治理密切相关，本地人员入职的确有着客观优势。

例如对于一些需要扎根群众身边、需要探索地区特色发展产业的岗位，如果不充分了解本地的风土人情，与人民群众亲密地“打成一片”就需要花更大精力，否则，就会对开展日常工作产生一定阻碍，这一点，本地干部自然有着天然优势。当然，有人也会认为即便是“新绍兴人”在群众岗位上照样能够以工作热情抵销与本地群众的隔阂。但就笔者在基层工作中观察，发现身处此类岗位上的外地干部，如果无法与本地文化深度接壤，工作起来确实难度不小，而选择离职或者转岗的更是占了多数。

所以并不是说在招考上消除地域门槛不好，而是不能将决策过于绝对化，万事“一刀切”，这样不仅会偏离工作实际，有时也会让好心做“坏事”。当然防止部分地区肆无忌惮地设置地域门槛，为此，建议招考单位在设置此类岗位的招考地域条件时多向社会、向基层、向群众问询意见，多开展些听证会与见面会，既让决策在阳光下展现，也保证了特殊岗位的特殊需求，以实现基层治理能力的效果最大化。

作者：韩 枫