本文首发自中国二手车自媒体联盟

作者系伍车学府“二手车小老板”宇进

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大家好，我是二手车小老板儿！

本来这周想跟各位分享分享自己写年终总结的心得（因为不止一个人跟我要这方面资料了）！

但跟朋友出来喝酒撸串谈及的话题全部跟娱乐圈有关，最近贵圈儿的各种“大瓜”频频被曝。

大到娱乐圈的各种八卦，小到公司男女间的种种，这都是茶余饭后人们的谈资，丰富情感拉近关系这可能就是“八卦”最大的价值了~

而很多“八卦”的核心则是对于两性关系的看法和解读……男女出轨的不同也是常被议论的焦点。

其中重要且被广泛认同的观点是：

男人常常是身体出轨在前，心里出轨在后。

女人则是心里出轨在前，身体出轨在后。

本来觉得今天酒局可以逃离职场话题，但还是有位老哥愣是将两性问题延伸到了职场。

他自己出来创业已经第4个年头了，感叹到“我最受不了的就是，精神式的离职，心里已经出轨，身体还在公司！”

什么是精神式离职？

指的是员工在情感和精神层面已然脱离了公司，但却未从公司离职的人。

这些人可能在此之前受过些“委屈或不公“之后选择待在原岗位，继续机械的完成本职工作（其中一部分还在寻找其他机会）。

只是员工此刻的工作心态已经大不相同，在一次次的失望和无奈后，他们不再是满怀憧憬的少年，不会再把自己看成公司的一部分，不再认可公司文化（当然，表面你基本看不出来）。

行为上不再主动承担工作，遇到问题也不会再主动与人沟通……

精神式离职的特点

首先，这些员工不是一上来就表现得很平常。只有那些优秀得更准确得说是极为优秀的员工在努力工作后，遇到了不公的评价和结果后才会让他们在心理上产生脱离动作。

这种精神上的脱离，只会发生在优秀的员工身上，而那些来了摸鱼的人可以说是从来都没有“在岗“过。

而“精神式“的离职，发生前基本都没有预兆且悄无声息的。网上有着这种言论“成年人的崩溃都是静音的”，与上司和公司多次沟通无果，那么最好的先择就是沉默。

这些员工昔日都熟悉公司的各项制度和流程，如今这项技能依然可以用作“钻空子“，而且还不容易被你发现。

甚至他们有时可以表面上依旧礼貌、乐观、给他们分配的工作也会按时交付，也稍作积极之态。但是别忘了，他们是优秀成员，做到及格也许他们只需花费三分之一精力就行。

企业追求更稳定的架构，更看重雇佣关系或江湖义气，对于员工的去留问题往往更趋于感性而非理性。直白一点的说，笨且听话的员工，领导和员工双方合作起来都会很舒服。

你更该注意哪些人

很多老板或管理者在用人上往往把精力过于集中在那些表现平平或是表现很差的员工身上。

花心思想方法用手段来提升他们，但却收效甚微，于是催生出所谓的“末尾淘汰制、评分考核制“似乎从根本上解决了这些问题，但那些本来就很优秀员工呢，且往往被忽略了。

慢慢的你会发觉，以前表现很优秀的人不知从什么时候起越来越平庸了。而作为管理者的你又说不出什么来。

但如果你有这种发现，你就要格外小心了，因为你很可能失去一名得力助手、一名爱将、准确的说是一笔财富。

他们正在用自己那剩余的三分之二的精力，慢慢考察新的机会、学习新的技能、或是找份兼职来充实自己。

注意这些员工不是为了让你批评他甚至是辞退他，而是赶紧找出自己的应对方案。

如果你能对公司的种种进行调整的话，找到这些员工与他们畅谈，对于好的、合理的建议推行整改，优化公司流程及制度的同时用行动留住这些优秀的人员并继续唤醒他们那已经沉睡的三至二的精力为公司做出更多的贡献。

如果你的职位不高，那么你就需要尽快和HR部门提招聘需求。再利用些手段或方法和谐掉这名曾经的优秀员工。

作为企业在一定程度上是可以接受员工的碌碌无为的（就像很多老国企）但绝不能容忍一个负面情绪的传播者。

我们可以同情和理解这些曾经的优秀员工，但他们的存在确实会给你的工作带来很大的困扰。

你想啊因失落而懈怠的队友每天就在眼前，他们不时散播着情绪，巧妙地分享着努力也无用的切身经验……

用不了多久，所有人都会对公司失望，演变的结果就是“集体摸鱼“！

该警惕更该自审

精神式离职现在越来越多且越来越普遍。

酒桌上给我们讲故事的大哥就不止一次的受过伤害，出来创业4年，一起的初创的队友走的一个不剩，他们提出过好建议、反馈过好结果、但都由于自己太忙只盯着业务增长而暂时性的搁置了这些，但目前业务到了瓶颈期想要改变的时候才发现，身边已无人才可用了。

大哥还感叹道，当你发现优秀人才开始变得越来越平庸时、发现他们有划水动作时、甚至有些已经提出离职时，你就该警惕很可能自己遇到了“精神式“的离职。

谴责、谩骂都无济于事更需要的则是自审，是不是我自身出现了什么问题让这些本来优秀的人变得如此。

古人总说，修身、齐家、治国、平天下……修习自身的德行也是自我素质的完善，是一切的基础，所以出现问题后首先需要做的是自审、自省。

本人在二手车行业里也摸鱼十几年了，见到最多的“精神式“离职基本都是这种情况：

大哥带着小弟在当地二手车圈算得上是开疆拓土，大哥觉得自己倾囊相授、言传身教，小弟本该感激涕零的使命相随，结果没几年小弟出去自立门户了（而且干的不错）。

这种事情最初发生在车商间、后来蔓延到经销商处（4S店），就连电商也会受波及。

我的领导、同事、朋友、或经历或上演过“精神式“离职……此时此刻，这种事情也许就发生在你我身边~

尊重每一位给出你意见的同仁，并在绩效中体现出他们应得的回报，可能才是正解。

记得前些日读的一篇文章，里面核心的观点是“谈钱，是对打工人最大的尊重”。

希望你的努力老板能够看的到，也希望你的卡里的工资对得起你的付出，希望“精神式“的离职不会无奈的出现在你身上~

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