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(辞职报告理由如何写作)无理由辞职报告怎么写

时间:2023-03-20 00:28:01 阅读: 评论: 作者:佚名

面试官典型问题之五——你离职原因是什么?

除了毕业生初入职场或者是被动猎取,其他所有职场应聘者几乎都可能会被问到离职原因。这也是一道与“跳槽”有关的问题,如果应聘者过往工作变动过于频繁,一般都会可能被认定为为工作稳定性存在问题。

一般来说,应聘者“跳槽”主要分为两类:

1、主动型跳槽。包括不满足于目前的待遇、工作氛围、被新的机会吸引等等。这类跳槽往往会同时伴随职务的升迁和待遇的提升。

2、被动型跳槽。包括家庭原因、与领导或同事的关系紧张、雇主解除、企业裁员等,这类跳槽往往是应聘者岗位和待遇的平移,甚至还会迁就。

雇主单位已经越来越包容应聘者的跳槽,从一而终的员工实属难得。雇主最忌讳的只是频繁跳槽。

而应聘者对离职原因的回答往往不够真实,雇主还会根据背景调查做出综合判断。

那么应聘者该如何回答面试官有关离职原因的问题呢?

首先,应聘者事先要对这道问题提前做好应对准备,以免临场措手不及。一旦闪烁其词,会造成负面的印象。

其次,有些离职原因可以直接说,比如家庭原因、学业进修、健康等客观性原因,属于“不可抗力”;有些离职原因表达需要慎重,包括工资待遇低、与领导和同事矛盾、加班多等与工作直接相关的理由,这些会反映应聘者对于工作的态度、能力和情商。言多有失。

最后,离职原因往往不是单一原因,有最主要的,也有最直接的,每次离职应聘者都应该认真总结,在选择下一家雇主时非常慎重,争取能找到最合适的工作。

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