昨天，一个朋友给我发微信，他把在公司干了10来年的整个经历都向我诉说了一通，在公司期间，朋友可谓就是一块儿“砖”，哪里需要哪里搬。

在公司，他开始做的是市场开发，随着业务的增多，需要招聘和培训大量的员工，所以就干起了人力经理；等员工稳定后，公司不需要进行员工招聘和培训了，又让他做起了客服经理；后来，客服工作因为工作量太大采取外包服务后，公司又让他去干销售；这次可不是销售经理，因为这几年的职业不断变化，销售手段和技巧也是不断在更迭，公司认为他已经不适合现在新兴的销售管理工作了，只能让他在销售基层干起，以后有机会了再进行转岗。尽管自己由于转岗导致的工资报酬减少，他也选择了接受。

就是这样，朋友也忍了，因为他已经习惯了不跟公司谈条件，对公司的任何决定都坚决服从，他一直认为，公司肯定不会亏待自己，老板对自己的工作和付出以及对公司的贡献一会看在眼里，记在心里，不会亏待自己。甚至他把导致这种结果的责任都放在了自己身上，觉得是自己不够优秀，自己还需要成长，对待遇和我们看上去的“委屈”决字不提。

听着朋友的讲述，给我的感觉是，他对公司的贡献简直是太大了，从公司的起步阶段就同公司领导一起奋斗，整天没日没夜的加班、工作、跑项目、写方案、招员工、做培训、管后勤，这几年，公司终于在业内树立起了良好口碑，业绩也是逐年在提升，可以说，公司能够走到今天，我这位朋友可谓是立下了汗马功劳。

可是他最后却带着委屈的口吻告诉我：我辞职了。

因为他终于明白，自己所有的期望，都是自己的一厢情愿，他的期待被老板无情的“辜负”了。

导致他离职的“导火线”是他在一个偶然的机会得知，所有的销售人员都是有基本底薪的，而且还不低，而老板给自己定的却是责任底薪，也就是必须完成一定的销售任务，才能拿到基本底薪，不然是没有基本工资的。

正是因为这件事，彻底让他下了一个原来之前想都没有想的决定——辞职。

尽管老板再三“挽留”，但是他这次没有再屈服，这件事就是压断他对日后美好期望的最后一根稻草。

我觉得朋友做的对。

因为他现在刚30多岁，正是做事干事的好年龄。

因为只有这样做，自己才能及时止损。

因为这种老板就是典型的“揣着明白装糊涂”。

因为这种老板就以为你没有提过这事，我就觉得你对现状满意，他不会念在你过去对公司的贡献而对你照顾有加，他眼里只有如何通过压榨员工从而让自己的利益最大化。

所以，如果你的老板也是这样的性格，我的建议是：趁早离开。

我们身在职场，不仅仅是要做到努力工作，同时也要看老板是怎么说的，老板是怎么做的，我们可以与老板“共患难”，但是也希望老板能够与自己“共富贵”。同时，也要在工作中留意老板是如何对待那些为公司做出突出贡献员工的，一定要“做对事”、“跟对人”，这样才会对你的职业生涯有帮助。