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〔暑假工辞职报告〕暑假工辞职报告申请书

时间:2023-03-20 04:52:55 阅读: 评论: 作者:佚名

有一句话说“理想和现实总是有差距的”,很多人在学校读书的时候,渴望早日踏入社会,可真的踏入了社会参加工作,又会被残酷的现实压得想要逃回学校。

对于应届毕业生来说,离开了轻松的校园总是希望能找到一份轻松满意的工作,但高薪和轻松是不可能同时存在的。

很多人忍受不了工作的压力、接受不了低廉的薪资、委屈不下自己的内心,就会选择辞职离开。说到辞职,你听过哪些奇葩的理由?

当00后走入职场,辞职理由放飞自我

很多人评价00后是敢闯敢拼的一代人,做了之前80、90后想都不敢做的事。00后的思想不受约束,会更以自我为中心的生活。

特别是刚刚参加工作的00后,暂时没有生活的压力,活起来也会更加放飞自我。

如果在单位中领导的态度让他不满意、同事之间相处不融洽、薪资待遇没达到自己的心理预期,这些都可以是自己辞职的导火索。

总之00后不会为了委屈自己而工作,更换工作的速度迅速,辞职理由更是一个比一个放飞自我。

看了这个00后的辞职理由,不知道老板会不会感动得落泪。为了公司长远的发展,宁愿牺牲自己,至少会给老板留个好看的背影。

不知道是不是北上广深这些一线城市的小伙伴,每天早晨在地铁中被挤成肉饼,如果胆子小、力气小很可能就挤不上去地铁,与其天天迟到不如直接辞职。老板要是能在公司附近提供住宿,不知道是否能留得住。

这个00后的理由就让人心动了,不知道老板会不会害怕员工回头把自己的公司买下来。00后辞职的理由一个比一个另类,看完也是忍不住笑了。

如果说上面的辞职理由都还算情有可原,但下面这位00后的辞职理由简直是无法理喻,这位00后在辞职信写道:公司没有“寒暑假”,我就不干了!

这样的奇葩理由,让老板无语,要知道除了教师在工作以后还能享受寒暑假,其他行业根本没有寒暑假。

为什么很多毕业大学生,辞职率比较高?

相信大家也有感受,身边年轻人辞职换工作的概率比较大,而年纪稍微大一些的很少会轻易辞职。

有人说这是年轻的资本,可以多去折腾,但大部分人几年之后会为今天的行为后悔。年轻的时候不知道珍惜那些机会,等到年龄大了回头再想找却再也没有了。

对于刚刚毕业的年轻人来说,有些工作确实辛苦,可能承受的不但是身体上的辛苦,还有心理上的辛苦。

年轻人冲动,觉得委屈了就会选择辞职,特别是刚刚步入社会,认为找工作很容易,但频繁的辞职不利于个人能力的提升,企业在招聘的时候也会关注这个问题。

随着年龄的增加、阅历的增长,发现自己的理想和现实的差距越来越大,也就能忍受了工作的不统一。

在工作中多坚持一段时间就会有不同的收获。不要因为一点委屈就辞职,很多人都说:在工资里面,也包含了那些委屈和辛苦。

00后不想经常辞职,必须先提升自己的竞争力

学历和专业:应届毕业生就不能找到好的工作么?当然不是,如果自己的能力够强是足可以找到好的工作的。

比如自己的学历,不仅是代表自己大学期间所学,也代表了专业的强弱,这也是为什么很多企业都首选985、211高校的原因。

当然研究生和本科生比起来,前者也会更容易找到好的工作,毕竟研究生期间学习的内容要比本科阶段学得更丰富,专业度也更强。

实践能力:除了具有较强的理论知识,实践能力也是很重要的因素。大学毕业都没有工作经验,如果有实践能力就是很大的竞争力。

比如在校期间参加过哪些比赛体现的是自己的动手实践能力、参加过哪些课题的完成,对专业知识的落地有自己的体会等,这些都可以体现自己的实践能力。

沟通交往能力:在职场中工作离不开交流沟通,作为新人如果沟通交往能力较强,不但可以更快地获得职位上的晋升,也可以和同事相处融洽,让日常的工作在轻松愉快的氛围下完成。

工作的开心又能获得较好的薪资,自然就不会想着要离职了。这个能力除了和本人的性格有关系外,也可以进行针对性的训练,平时多结交陌生人,多和沟通能力好的人交流,也可以通过一些关于沟通内容的书来学习。

个人观点:大学毕业的时候找工作要抱着一颗踏实的心,不要好高骛远。即便是名校毕业,但不能忘记自己应届毕业生的身份,除了一张毕业证没有任何经验可谈。轻松和高薪的工作是每个人都会渴望的,但前提是自己是否有足够的能力与之相配。找到工作后,抱着学习的心态去工作,不要因为一点委屈、一点不舒服就想要辞职,这样的心态很难找到心仪的工作。

今日话题:00后找工作频繁离职,你怎么看?

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