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仓库辞职报告、仓库主管辞职报告?

时间:2023-03-20 06:32:06 阅读: 评论: 作者:佚名

对于求安稳的那些人来说,辞职是迫不得已的选择,尤其是当单位的一些制度,和我们的切身利益发生冲突时,许多人往往才会选择离职。

小布(化名)是本地人,原本一直在本地的一家私营企业上班,一干就是三年,虽然薪资待遇不高,全部到手不过4000一个月,好在工作轻松,办公环境舒适,公司又包吃有停车位,他才愿意干下去。

小布当然也想过大半辈子都在这家企业工作,可是计划赶不上变化,企业后续的一些做法,实在令其不得已而选择辞职。

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首先是薪资待遇问题,小布自身有多少能力,他也是一清二楚,相比于私企里那些能力很强的老员工,他确实自叹不如,但面对一些刚入职的新员工,他还是很有底气比他们更称职,可是这些新员工到手的薪资待遇却远远要超过他,除了工资还有绩效奖金基数,他们老员工奖金基础一直只有5000元而已,而新员工奖金基础居然到了10000元,工作量大家都是差不多的,为何新员工是他们老员工的2倍?

其次还是因为调岗,小布过去是在企业的“清水衙门”,办公环境舒适,工作量不大,不需要加班加点,岗位工资也就3500元一个月,可因为仓库里一位员工离职,人手不够,企业领导便将其调至仓库接手离职员工的工作,岗位工资依然只有3500元一个月,可是办公环境嘈杂,工作量也一下子加大了,每天固定延迟半个小时下班,加班费也是没有任何下文。

迫不得已,他才选择辞职,因为企业的做法着实令其郁闷不已,而他辞职的这段时间,公司还有许多老员工排队等着辞职。

所以说,企业在出台一些政策,草拟一些通知时,千万要考虑周全,否则就是等来大规模的离职潮,员工来上班,本质还是为了薪资待遇,而不是企业的繁荣富强,虽然不断上涨的物价,使得用人成本也大幅度增加,企业家迫不得已才提升工资待遇,用于吸引求职者,可这一举措,也会间接挫伤老员工的积极性,因为企业的不断发展,还是需要这些老员工,有的时候,许多企业家会发现,新招聘的员工,无论是忠诚度还是个人能力,都远不及老员工,到时候悔之晚矣,至于调职,更是需要三思而后行,人性化处理,往往才能收买人心……

“老员工薪资不如新员工”,“本职工作干得好好的,突然被调职调岗!”,相信在大部分企业里都司空见惯,不知道各位对于此事又有什么看法?欢迎大家留言互动!

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