降薪，调职，一般都是用人单位惯用的伎俩，一些生产型企业效益不好，就会用这样的手段撵人，逼迫员工辞职，小杜（化名）在一家私企工作2年多，原本办公室工作一直很悠闲，没想到，公司的一个举动，却令其不得不辞去这份工作。

据了解，小杜本科毕业后，一直在家附近的工厂上班，或许是家境殷实，车房都已经齐备多年，没有任何经济压力，上班只是打发无聊时间，虽然一个月到手3000多，但小杜也不计较啥，每天朝八晚五，只需要待在办公室里，电脑办公即可，加之中央空调吹吹，周围都是同龄人，

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工作氛围还算比较惬意，他也想过在这家企业一直待下去，可没想到计划赶不上变化，公司的一个决定，令他不得不申请了辞职报告，这到底是为何？

原来，公司因为岗位调整，把小杜调去了楼下仓库，虽然工资保持不变，但工作量一下子多了好多，仓库办公室，就只有两把电扇，刚刚是冬天的时候，仓库里没有取暖器，冷得直哆嗦，座椅也是石板凳，坐的时间一长，屁股就酸酸疼疼，周围的一线工人基本都是50往上年纪的人，没有多少共同语言，工作氛围实在是一言难尽。

折腾了一个月，小杜便向公司打了辞职报告，公司假意挽留了一阵子，便批准了他的辞职请求，据老员工说，公司最近因为效益不好，精简了好多部门，往往是两个部门并成一个部门，多余的人不是调岗，就是解聘，后者还能赔一点钱，前者则是哑巴吃暗亏，小杜得知实情后，内心是崩溃的，却也无可奈何。

而降薪，调岗，基本都是用人单位“撵”人的两种常用伎俩，为的就是想方设法逼迫员工离职，不知道各位对于小杜的遭遇是否也是感同身受？欢迎大家在下方留言互动！