朋友问我：因手术辞去了工作，辞职前老板说康复后可以随时回公司，现在手术做完了，我还要回去吗？

其实考虑这样的问题很简单，如果你觉得自己有能力、有技术、有资源，老板大概率会非常愿意你回去，因为即便你不回去，外面也大有公司在等着挖你；反过来，你没有足够的自信，只是把希望寄托在老板当初的一句承诺上，那么我想说大概率老板当时只是客气说说，真到了你提出来要回去，他也可能找各种理由拒绝你。

可能我说的比较直接，但事实就是如此，职场就是看价值的地方，你是个宝老板肯定喜欢，你是根草老板肯定不欢迎。

就这个话题，我再说几点自己的想法：

一、老板在辞职时说的话，你最多只能信一半

很多老板在员工辞职的时候，都会说些善意的语言，诸如“以后可以再回来”这类的。

就这个话题中说到的因为手术要辞职，老板承诺康复后随时回公司的说法，我个人觉得你最多只能信一半。

第一，我不知道你做的是什么样的手术？如果有后遗症之类，老板轻易是不敢再收你的，万一回来后再犯病怎么办？老板还要给你医疗期养着你，那不是自己给自己挖坑么？能在你辞职时释放一些善意就算是客气了。

第二，老板会这么说，也是给自己的企业留个用人的口子。在老板心目中，也许你很有能力，假如身体允许，那老板也真的会愿意让你回来；也许你能力一般，但企业缺人的时候，找你回来做事也是个办法。

第三，老板只是口头上的客套话。有些老板嘴上说的和行动上并非一直，因为他们商场上待习惯了，口头的承诺都可以不作数。

说个例子，我以前单位的领导，当时和我们一起喝酒吃饭，喝到兴头上他突然宣布要给我们每人年底加薪1000，可真到了那时候，有当时吃饭一起的员工去问他，他又矢口否认，说：喝酒说的话能当真吗？

后来那员工立即就辞职了，因为无法容忍这样的领导。

从这件事情以后，对所有领导酒桌上做的承诺我都不相信了。

二、好马不吃回头草，也许等你回去，位置都没了

如果有别的同等或更好去处，我建议你还是不回原单位。

说个以前我同事的经历：

她也是生了一场大病，为此辞职在家休息，当时我们领导也承诺她只要身体恢复了就继续来上班工作。

四个月后，她身体好了，主动申请再入职到公司，领导同意了。

可入职后，她发现自己的工作岗位早就被别的同事给占了，原先她还算是个主管，现在只能从普通职员做起了。

而且更郁闷的是，就四个月时间，人际关系都发生了改变。

别的同事似乎没有以前对她那样友好，原来看似不错的同事就像变了个人一样，大概这就是人的本来面目吧。

黄渤说：你弱的时候，坏人最多。

职场真的就是一个利益场，离职出来又回老公司，从心理上就弱了一层。

所以我的建议是，既然走了，能不回去就尽量不再回去，只要有能力，哪里不能发挥呢？

三、结合原公司的发展形势及个人职业规划来综合考虑

能不能回到原公司继续工作，除了你个人意愿以外，还要考虑其他的综合因素。

我觉得主要有两点：

第一是原单位的发展形势如何

因为单位的发展和个人的发展是息息相关的，如果这个行业或企业都开始走下坡路了，你再回去也不会有很大的发展空间。

比如现在的一些传统制造业，企业没有进行转型升级，还依靠着劳动力低附加值进行经营，我觉得迟到也是面临被淘汰的。

如果你自己看不清大势，可以请教下行业内熟悉的专业人士。

第二是个人的职业发展规划是否匹配

其次要考虑的是你个人的职业发展规划，比如此前在这家公司的职业发展是否遇到了瓶颈，回去后有没有提升的机会？工作职责是否满意？等等

你可以利用SWOT工具来做一个系统性的梳理，给自己回公司工作的前景做个预判和评估，这样才能更有底气。