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给保安公司的辞职报告、一个保安的辞职报告

时间:2023-03-20 16:25:32 阅读: 评论: 作者:佚名

58岁的中队长,因为年龄被降职成为保安员,被派到学校做门卫。原来工资加职补每月5500元,而在学校做门卫,工资仅仅2700元。如果换成是你,内心会不会纠结?会不会因为降职而放弃这份工作呢?

他曾经是个保安员,因为他工作认真负责,又跟保安公司介绍过新业务,所以保安公司开始给他,升职为小队长。

这名保安是四川南充人,他的名字叫何贵春(化名),他43岁的时候经亲戚介绍,在福建福州进了一家,分局创办的保安公司。

保安公司把他安排在了一家鞋厂做保安,这家鞋厂保安总共一下有6名,上班的时间是3班倒8小时制,其中包含了一名保安小队长。

然而小队长私自,又对保安员的班次进行了调整。变成了12小时制两班倒,从中保安门就有了轮休的时间。

这家鞋厂进出口只有一个大门,鞋厂的旁边有两道安全出口门。平时都是关闭状态。遇到出货或者是紧急状态下,才会使用厂矿两旁的安全出口门。

在2008年的时候,由于保安公司竞争。何贵春所干的那家保安公司,被打价格战给淘汰了。

接手的是一家私人创办的保安公司,他们为了更快熟悉用人单位的,保安工作流程。开始动员该单位的保安员,想让他们留下来继续做保安。

凡是做过保安的人都知道,每家保安公司都有压工资的习惯,有的压15天,有的压20天。

如果保安有违纪,自动离职的情况。保安公司就会停发所押的工资,如果想要正常拿到工资,就必须要到保安公司,去办正规的离职手续。

保安公司正规辞职是有一道程序的,就是提前30天写申请辞职报告。在30天之内,保安公司会派保安员,顶替辞职人员的岗位,这样保安员离职才算是正常的。

另外保安公司还有一条,针对于用人单位的协议。那就是离职保安,三个月之内不能在原单位任职,否则用人单位会赔违约金。

所以有许多用人单位辞退保安之后,很难再聘用已经离职的保安。这是用人单位与保安公司的一种协议。所以谁也不愿意,因为保安去违背协议。

最后鞋厂的6名保安,有三名保安选择了辞职,另外三名回到公司待命,何贵春就是这三名辞职中的一名。

后来何贵春又被介绍到了,另外一家私人保安公司。也就是从这个时候,他才慢慢成为了管理者。

后来何贵春接到一家小保安公司,这家公司的保安人数总共一下才五六十个,是一家刚刚创办不久的保安公司。

由于何贵春有保安经验,所以保安公司对他非常重要,跟他安排在了一家生产油漆的厂矿,主要负责夜班的保安工作。

由于这家油漆厂在郊区,并且位置很偏僻。 晚上除了防火防事故之外,基本上没有什么小偷光顾。

在这家油漆厂,夜班保安是最轻松的。犯困的时候眯一下,实在不行也可以睡一觉。所以在所有用的单位当中,这样的单位是最舒适的。

2009年5月何贵春亲戚找到他,叫他帮忙找一家保安公司。因为他们单位需要保安公司入驻,先前的经警将会取缔。

因为他亲戚是安家落户在福州,早期是一个退伍军人,被安排在了一家外资企业上班。并且还有一点点小职权,主要就是负责安保这一块的小领导。

何贵春把自己所在的保安公司,简单的给自己亲戚介绍了一下。当时他亲戚对这家公司并不是很满意。因为规模太小,更谈不上什么资历。

后来何贵春叫他亲戚去单位试试看,如果可以,然后才把保安公司推荐给他。他亲戚当时答应了何贵春,而后开着小车走了。

何贵春亲戚离开之后,差不多等了半个月。然后又开着小车来找到了他,让他联系保安公司领导。

其实大家这个时候可能有一个疑问,明明他亲戚跟保安公司很熟,为什么还刻意找何贵春去做介绍人?

其实他亲戚是有意的在帮助何贵春,希望保安公司重用他,更希望能为他升职加薪,才让他当引荐人。

后来在何贵春的引荐之下,保安公司顺利的签了一单新业务。合同人数6小时16名保安 ,活动期限是一年。

而保安公司班次的安排,是两班倒12小时制,总共一下8名保安。这是保安公司一贯常用的手法,同时也是为了保安员多挣工资,采取了一种措施。

由于何贵春为公司介绍了新业务,公司给他包了300块钱的红包,然后升职为油漆厂的小队长。

2013年他又为保安公司,介绍了一单45个人的新业务。保安公司为了感谢他,升职为三个单位的中队长。

在2013年的时候,他亲戚又帮何贵春推荐了一家批发市场。总人数是45名,如果按6小时计算人头的话,就是90名保安员。

保安公司为了感谢何贵春,公司总经理升他为,三个单位的保安中队长。从2009年到2013年,从保安员到小队长,而后又升职为中队长,这就是他升职的经历。

他做中队长一干就干到了2020年,这个时候的他已经有58岁了,所以在中队长的位置干的也比较吃力。不管是脑力还是眼力,或者是身体,明显的赶不上年轻人。

除了这些问题之外,他还是三高人群。高血糖,高血脂,高血压。出于安全考虑,保安公司取消了他中队长的职务。

另外给他安排了一个比较轻松的单位,那就是在学校做保安,每天主要负责上学跟放学的开关门。

这所学校总共3名保安,年龄最大的就是何贵春,其他两名保安一个50岁,一个53岁,都比何贵春年龄小。

何贵春中队长被取消的时候,他的亲戚找过保安公司的总经理。总经理跟他亲戚解释,因为年龄已经超标,身体素质综合下降,按规定应该是被劝退对象。

由于何贵春对公司做出的贡献很大,所以让他在学校去做保安,也算是对他本人的一种照顾。

他亲戚了解情况之后,对保安公司的照顾表示感谢,毕竟人家保安公司说的是大实话,并不是过河拆桥的那种类型,而后自己就离开了保安公司。

何贵春在做中队长的时候,工资加职补有5500块。而在学校做保安,工资仅仅只有2700一个月,少了2800块钱的收入。

人家保安公司说的冠冕堂皇,是照顾他的情况下才安排在了学校做保安。如果不照顾他的话,很有可能已经被劝离保安公司了。

像何贵春这种例子还有许多,但是他们没有何贵春这么幸运,多数人都已经被劝离了。因为保安公司怕担责,所以对大龄保安采取的一种措施。

其实这也不能完全怪人家保安公司,怪只能怪我们的身体不争气,同时也怪自己的年龄超边。各位保安兄弟,你们说对不对?

各位保安兄弟和朋友,就以上的标题和文章的内容。大家有没有更好的看法和观点?欢迎大家在评论区一起讨论讨论。


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