基本案情

申请人于2018年8月20日入职被申请人处，双方有依法签订劳动合同，申请人从事的是保险销售工作，工资按基本工资+个人业务奖励+阳光福利+五险一金+价值板块奖励计算，2019年9月份申请人的工作地点变更为A市。2020年2月26日申请人向被申请人提交《辞职报告》并填写《员工离司申请表》，以“个人原因”为由向被申请人公司提出辞职。2020年3月6日，申请人与被申请人签订离职协议一份，约定双方劳动关系于2020年2月29日解除。《协议书》第一条约定“…乙方（申请人）确认甲方（被申请人）已依法全额付清乙方在劳动合同存续期间的工资（包括但不限于绩效工资、加班工资、加班工资等工资项）、奖金（不存在拖欠绩效奖金或年终奖等）、其他福利待遇，不存在其他未结清款项（例如报销、经济补偿等）…”，《协议书》第六条亦约定“劳动关系解除后，因双方劳动关系而产生的所有权利义务全部履行完毕…”。

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申请人请求

1、裁决被申请人支付2019年9月至2020年2月高级管理人员薪酬差额65420.07元和薪酬差额25%的经济补偿金65420.07×25%=16355元；2、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同赔偿金12000/（1-22%）×4月=61538.46元。

处理结果

驳回申请人的全部请求事项。

案例分析

劳动者与用人单位就解除关系办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，申请人确认《协议书》的签名是其本人所签的，但主张公司拿一叠文件让其签名，协议内容没有看。仲裁委认为，申请人作为一个具有完全民事行为能力的成年人，应当预见签字的法律后果，且申请人亦未举证证明其主张，故仲裁委对申请人关于未看协议内容就签名的主张，不予采信。申请人与被申请人签订的《协议书》，未违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，被仲裁委认定为合法有效。《协议书》明确约定被申请人已全额付清申请人在劳动合同存续期间的工资（包括但不限于绩效工资、加班工资、加班工资等工资项）、奖金（不存在拖欠绩效奖金或年终奖等）、其他福利待遇，不存在其他未结清款项（例如报销、经济补偿等），同时约定双方劳动关系解除后，因双方劳动关系而产生的所有权利义务全部履行完毕，故仲裁委认定申请人的请求事项没有事实和法律依据，对其请求事项不予支持。

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典型意义

实务中，用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。用人单位和劳动者在签订协议后，有些劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁与诉讼，但是作为具有完全民事行为能力的成年人，应当预见签字的法律后果，所以在大多数情况签订协议后，约定权利义务了结清楚，再行仲裁或起诉，相关请求可能不被支持。因此，劳动者在签署相关协议时，应熟悉相关条款含义，审慎签订协议，权益如果被侵害，应通过合法途径维护自身权益。