今天说一说员工自己提离职的事儿。

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一般情况下离职的流程是跟直属领导、公司人力资源部（或者人事）说一下，然后公司会给你安排交接时间，等交接完就可以走了。这个交接期间几天到一个月不等。

但是有的公司就不太一样了，不想让员工离职，就会想各种办法卡离职，比如网传PDD离职困难，不给离职证明、要求提供下家公司入职的offer、口头竞业协议且不给竞业协议补偿什么的。

正常顺利的离职咱们就不说了，拿钱走人，大家好聚好散。

今天就说说离职不顺的情况。

法律规定的离职流程是：劳动者（正式员工，试用期员工提前3天）提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条）

然后可能有的童鞋想离职，提前30天跟领导说要离职，请领导批准。结果领导不想让走，找一堆理由来不批准离职：公司需要你、公司项目急、再等等等公司招到人、或者跟谈感情之类的。

假如不想等了，提前30天跟领导说了，他不批准，那能直接走吗？

抱歉，还不能。

如果你铁了心要走，就跟领导和人事部发邮件，注意，不是离职申请，是通知！！

因为单位不批准离职申请并不违法。因为假如你发的是辞职申请，属于协商一致解除，不是辞职通知，不属于单方通知解除劳动合同。

劳动者如果想无理由离职，正确做法是：提前三十天，通知单位，将在某年某月某日离职，请单位配合办理交接和社保转移手续，出具终止劳动关系证明。最后不要写“请批准”这三个字！因为加上这三个字，“辞职通知”就变成了“解除劳动合同申请”，就变成《劳动合同法》第三十六条规定的，双方协商一致可以解除的情形了，此时单位可以同意，也可以不同意，都不违法。

所以，如果顾念原公司的人情，大家有商有量，好聚好散。如果不想等了，就想走，那就提前30天以书面形式通知公司，不要写申请。

什么？公司不给发工资、不给离职证明？告辞，仲裁见。