挽留可以分三种

第一种是真实挽留

的确是看到了你的价值和不可替代性，所以对你进行了升职加薪减少工作的，这种情况发生的几率比较少，因为要是看到你的价值早给你升职加薪了好不好

第二种是客套挽留

作为经理层，如果有人离职的话，是需要客套的挽留一下的，所以千万不要相信这种话语，除非落实到纸面上的升职加薪，要么说的话都是假话不可信

第三种就是恶意挽留

作为经理层，如果有人离职的话，HR会对他的评级绩效降低，影响她的奖金发放，并且如果你的离职是突然的，她找不到后备人选，这时候对他和他的部门来说是一个非常不好的情况，所以他口头上挽留，背地里让HR尽快招人或者以分担你的任务量的名义，找同事来接替你的工作量，他彻底接手这个岗位的时候，他就会变了脸色，各种PUA打压你让你自动离职，甚至恶意开除，这个时候，你已经错过了最好的离职周期，这个时候的你要多被动有多被动。

所以如果公司用加薪来挽留已经提交离职的你，不要留下。#360行闪光时刻#