近日，网络上流传了一则音频引发网友热议，音频中有一名男子的谩骂声和一名女子的惨叫声。背景是广西柳州一名钢琴女教师辞职的时候，工资被扣到仅剩10元，在前往公司讨说法的时候又被老板打断手指。

1月13日，针对网传广西“柳州鱼峰一钢琴女教师办离职被殴打”一事，柳州市公安局鱼峰分局发布警情通报称，打人者巫某已于2020年11月27日被处行政拘留和罚款。至于是否追究巫某的刑事责任，目前，该局仍在等待伤情鉴定意见。

柳州市公安局鱼峰分局发布的警情通报

教师辞职时被打断手指

打人者：我付得起医药费

据媒体此前报道，钢琴教师韦女士办离职时被殴打致手指骨折。韦女士称，此前她经过层层考核（扣罚），其工资只剩10元。

现场录音显示，当女子说带考核单回去考虑一下时，男子当即说：“我最后再说一遍，我叫你放下来，我数三声123……”话音刚落，女子大喊“救命”并哭泣。在音频中，打人的男子恶狠狠地说道：“我告诉你，我付得起医药费，我已经很克制了。”

记者了解到，事情发生在2020年11月26日的广西省柳州市，事件中的韦姓女子是一名教育机构的钢琴老师，已经在这家机构工作了3年时间，在2020年10月份的时候接到薪资下调的通知，于是便产生辞职的想法。

11月25日，老板巫某主动约韦女士到机构结算工资，第二天韦女士如约到达。根据薪资考核单显示，韦女士因诋毁、造谣机构罚款1000元、因擅自调课罚款500元等，总共算下来，韦女士只剩下了10元的工资。

韦女士对此表示强烈不满，要求巫某出示工资扣款明细，却遭到了巫某的拒绝，随后二人便吵了起来，越闹越凶，巫某便直言要打韦女士，争吵期间韦女士打开了手机的录音设备。在情绪激动的情况下，巫某直接对韦女士上手，一边打一边说“我付得起医药费”。

在公开的音频中，韦女士被打得惨叫不止，但是巫某却丝毫不手软，事后韦女士报警处理，她被送往医院，检查结果显示她全身多处软组织裂伤，开放性指骨骨折等多处受伤。

韦女士提供的医院开具的疾病证明书

女教师质疑打人者被处罚力度过轻

律师：轻伤以上即可启动刑事程序

巫某被警方拘捕之后对自己殴打韦女士的行为供认不讳，最终柳州市公安局鱼峰分局开具的一份《行政处罚决定书》显示：巫某被处行政拘留7日并罚款200元。

柳州市公安局鱼峰分局开具的《行政处罚决定书》

但警方的处理结果让韦女士感到不满意，近日，她在网络上发声，称直到现在身体还没有完全康复，除了生活受到影响之外，手指的受伤也导致她以后都无法弹钢琴，但是目前所花费的医药费都是由家人垫付，打人者巫某没有给出任何赔偿，也没有正式对她道歉过。

网友对此也纷纷表示不满：这样的行政处罚是否太轻了点？应该追究巫某的刑事责任。目前，该局表示仍在等待伤情鉴定意见以进一步处理。

浙江王建军律师事务所律师朱维维认为，公安局援引的法律依据可能是《治安管理处罚法 》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。“公安机关应当按照事实情节进行行政处罚，但是仅从行政处罚结果的角度来看，公安局的处罚决定可能是有法律依据的，是在法律规定的范围之内的。”朱维维表示，如果之后的伤情鉴定意见显示韦女士的伤情鉴定构成轻伤以上，那么即可启动刑事程序。

朱维维称，倘若韦女士认为公安局做出的处罚决定过轻的，可以依据行政复议法，在得知公安机关的该项处理结果之日起60日内，向作出处罚决定的该部门所在本级人民政府，或者该部门的上级主管机关提起行政复议，要求加重对侵害人的行政处罚。

“当然韦女士还可以通过民事诉讼的手段，要求侵权人承担人身侵权责任。”朱维维表示，至于引发本案的劳动争议纠纷，韦女士可以通过提起劳动仲裁的方式进行解决，建议收集好工资条、用人单位规章制度等必要的仲裁资料。