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单位人员怎么辞职报告,单位聘用人员辞职报告!

时间:2023-03-21 17:02:25 阅读: 评论: 作者:佚名

又临毕业季,现在找工作不容易,离职也不容易。


辞职申请提上去,公司不但不批,云里雾里还暗戳戳以工资要挟你?


注意!公司这样做已经违反了劳动合同法!


主要是你不会写《解除劳动合同通知书》~



首先,你不能被公司唬住了,你离职的态度要坚决!


根据《劳动合同法》第37条规定:


你只需要提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。


如在试用期内,只需提前3天通知用人单位,解除劳动合同。


所以,依法辞职,能有什么问题?



其次,如果公司以工资要挟你,那你就先和他讲法律!


根据《工资支付暂行规定》第9条规定:


员工和公司依法解除或终止劳动合同时,


公司应该一次付清员工工资。


以上就是和平解决的方法。


最后,如果公司还是蛮不讲理,那你直接给公司发《解除劳动合同通知书》!


下附模板:

一旦成功离职了,但是工资被克扣了


2步维权要记好


(一)向劳动仲裁委员会申请仲裁


劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。


仲裁委立案 → 填写申请书 → 提交材料 → 等待开庭


材料包括:


1、劳动争议仲裁申诉登记表


2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份)


3、申诉人身份证明及复印件


4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件。


5、被诉人工商注册信息资料


直接上国家企业信息公示系统查询公司工商信息,下载好,并打印。


国家企业信用信息公示系统 )


6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料


例如劳动合同、工资表、被处罚凭证或被开除、辞退、解除劳动关系通知或证书等。


以上材料应附原件、复印件各一份,审核后退回原件。


7、《提交证据材料清单》一式两份


(二)向人民法院起诉


劳动争议当事人对仲裁结果不满意的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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