导语：回到护士辞职这个现象本身，为什么那么多护士都产生过辞职的想法？除了收入和付出不匹配，其他原因无非就是以下三点：

01

进入护理行业纯属偶然，而不是个人的兴趣

大学的时候身边很多同学就读护理专业都是被调剂过来了的，可能最开始报的专业是临床和药学这些专业，但是因为分数低被调剂去了护理的；或者像我单纯因为高考没有发挥好也就无所谓梦想，顺从父母选择录取分数比较低又以为“好就业”的护理专业。

我大四做毕业设计时在我们学校医学生中做过一个近千人的调查，其中护理专业学生是被调剂读的护理占40%有余，这些被调剂的同学谈何对护理的认同感？有的大一能转专业就直接转走了，一些人实习结束等到毕业后直接就改行去了别的行业，也有很多人熬过了实习毕业顺其自然地做了护士，其中又有一些人工作一段时间之后发现和实习时的工作强度反差太大，无法接受就也辞职了。

02

科室内的内卷化和论资排辈

“内卷”是最近很火的一个词，医院恰恰是“内卷化”和“论资排辈”气息非常浓厚的一个地方。医院不会容忍一个只想着“完成工作”就好的护士，查房、汇报和无休止的考试像一把把枷锁把你拴在一匹名为“科室”的奔马身后“扬长而去、一骑千里”。

“论资排辈”也是很多护士辞职离开医院的原因，医院的论资排辈不像其他行业，一个科室只会有一到两个护士长，很多护士熬了十年熬出了一身病也摸不到那个位置，也许现在有了很多专科护士岗位可以作为高年资护士的退路，但是专科分类目前并不算明朗，更何况分配“外出学习”机会的权利是掌握在护士长手里的，你只有冲啊冲、要冲的比那些朝气蓬勃拥有着健康身体的新苗子、新骨干更快，才有可能得到这些为数不多的机会。至于更多不想冲、或者冲到一半冲不动了，或者冲着冲着身体垮了的护士们，就只能继续无休无止、慢性自杀般的倒晚夜班，或者早早的辞职转行。

03

激化的医患关系，和患者的不理解

不断激化的、充满戾气的医患关系，是很多护士离开临床的一个重要原因。很多实习护士实习时就见到过带教老师碰到医患矛盾时的焦头烂额，破灭了对临床的憧憬和期待。有些医院和科室领导对待医患矛盾也是一味地忍受和退让，不顾凉了医护人员对他们的殷切希望。

“我能接受为患者擦屎、接尿，那是因为我是护士，我是在救死扶伤；但是我接受不了对无理取闹的患者或者家属低声下气，因为我也是人，我也有自尊”。平常被患者叫“服务员”“小姐”“美女”……这都不算什么，被患者胡乱按铃也不算什么，但如果遇上有些患者和家属，不理解医院的某些规章制度或者单纯的无理取闹，就对医生、护士大打出手或口出恶言，很多护士都是女孩子，她们如何面对、处理？就算最后患者向她们道了歉，对心灵的伤害怎么弥补？