老朱为前公司服务三年，也算尽职尽责，到头儿公司一封解除劳动合同通知书，让老朱的心瞬间哇凉哇凉的。老朱很郁闷，就没有做工作交接，前公司呢也没给老朱开离职证明～

老朱找了份新工作，每月涨了1万块工资，每月5万5，心里很是舒爽！老朱本以为新工作可以更上一层楼，却因为没有离职证明，没法入职新公司，好好的工作就泡汤了~

旧愁新恨，老朱提起了劳动仲裁，要求公司支付因没有开离职证明造成个人无法入职新公司的3个月的经济失165000元。

仲裁结果：公司需支付老朱3个月工资的经济损失135000元

公司也不服气啊，你老朱离职手续都没走完，我怎么能给你开离职证明呢？于是公司提起了诉讼。

一审判决：公司没提供离职证明导致老朱不能入职，判公司应当赔偿老朱不能入职造成的经济损失81000元。

公司不服，坚持认为：老朱不配合办理相关离职手续，责任在老朱，不在公司

二审判决判决如下：驳回上诉，维持81000元赔偿的原审判决。

员工离职不能因没完成工作交接为由不开离职证明，不支付工资，那遇到不交接工作该怎么办呢？

首先要有明确的入离职制度，包括在劳动合同里也要写明员工在离职时要按照制度进行交接，不交接如何追责；

第二，如果员工不按照制度进行交接，公司可以根据公司的直接经济损失向员工追偿（另行起诉）

第三，如果离职有补偿的，在交接工作前可以不予支付补偿金，但确实不能影响工资的发放和开具离职证明。