前不久听到的消息：一所学校里的几位编外合同教师因为合同问题，没有接着续约，直接拎包走人。

这并不是个例的事情，很多学校里的编外合同老师，除了每天高强度的教学任务，还过着提心吊胆的日子。为什么这么说呢？一些公立学校的招聘，只招收编外合同教师，但待遇等同于编内，合同也是一年一签，正常情况下是不会有问题的。

但是天有不测风云，学校不需要或者老师个人工作有问题的时候，一些编外教师会被毫无情面的辞退。那种突然降临的感觉是让人崩溃的。但是说出去也没人会觉得可怜，因为作为临聘教师，本来就是要做好这种突然失业的心理准备。

那些被赶走的编外合同老师都怎样了呢？

要么接着找其他学校的教师工作，要么继续考编制。有些人本身就在准备教师编制考试，在接下里的时间里依然继续准备，然后成为一名正式的编制教师。再有就是直接放弃教师这个职业，因为很多现实情况摆在眼前，有些人考编制考不上，颠簸在各个学校里，感受不到教师职业的幸福感，自然而然就放弃了。

一个很矛盾的事情摆在眼前，有在编老师辞职受阻，学校领导说什么都不放人的。有编外教师拼了几年也没考上编制。都是相同的成师之路，但现实就是不尽人意。

学校一年四季都在招老师，如果注意观察的话，每天都会有各类的教师招聘的新闻，招代课老师，招专项编制教师，返聘教师等等。而与此同时门外也站着很多人进不来。教师资格证考试到2020年有将近1000万的考生，按照70%的通过率来算的话。几百万的人准备去当老师，但这几百万当中也只有一小部分完全匹配的到岗位上。剩下的多是给自己的职业规划留一条路。

编外合同教师被突然辞退，除了学校的需求、老师的职业表现外，再有的原因是可替代性太大了。身在学校，人来人往的跟普通公司十天半个月换一个新人一样。你会发现，这个职业里的普通老师很多，说明白一点就是老师的质量参差不齐。有能力的老师不轻易放弃，资质低的老师努力进步，这才是这个职业向上生长的标志。

因为真正的稳定，来源于自身实力的强大。