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「村委辞职报告怎样写」员工辞职报告怎样写简单!

时间:2023-03-23 03:38:57 阅读: 评论: 作者:佚名

年轻村干部辞职

日前,在浙江省某村里做了一年工作的后备干部向村委提出辞职。让人感到惋惜的是,这个村级后备干部是好不容易才“请”过来的。今年是村级组织换届选举年,考虑到有老干部因为年龄原因不能继续担任村干部,村支书在前年就开始物色村级后备干部。先是公开招聘,结果没有人员报名;后来没有办法,只能“三顾茅庐”去请,来了一个,干了一年,在即将换届的节骨眼上就要辞职走人,这让村支书有点痛心。

问起这名村级后备干部辞职的原因,

这位同志如实相告:

现在处于恋爱阶段,现有的工资让他捉襟见肘;

同时,当村干部的上升通道有限,所以他决定辞职,准备创业以谋取更好的物质生活。

村干部的工作十分繁琐,大量的工作白天做不完,晚上还要继续做,村民半夜打来电话,也要认真对待,开着私家车办公事也是经常有的事,但一年所得报酬与付出实在不成比例。难怪有些村干部要说“没有点奉献精神,是很难当好一名村干部的。”

压力大、收入低等原因让许多年轻人对“村干部”望而却步。

一方面,工资低,仅靠工资甚至不能维持基本的农村生活;

另一方面,任务重,事情杂,处理邻里纠纷、维护村内稳定、服务村民各项事务等,村里大事小事没有不管的;

再一方面,发展空间小,不仅个人发展谈不上空间,而且对村庄建设的“发言权”也很有限。

虽说随着社会的发展,干部的收入比以前高,可上级下达的任务也越来越多,每项任务都有考核目标,还要承担问责追责的压力。而且,管理也越来越规范,村干部常常需要值班、坐班。

因此,年轻人宁愿外出打工也不愿回乡当干部,各地村干部老龄化比较严重。有调查发现,在云南昭通昭阳区青岗岭乡金瓜村,村干部中的13个村民小组长,有9个在50岁以上。

村干部的这种年龄结构状况,具有一定代表性,而且越是偏远贫困村,越比较普遍。一些地区的资深村干部虽然工作经验足,但文化素质、学习能力尚有欠缺,带领群众致富的能力与乡村振兴的要求难免存在一定差距。

而且,大多贫困村的村干部不会使用电脑的情况并不鲜见。由于乡村基础设施差,农村引不来也留不下那些有能力、有学历的人才。基层有自己的发展实情,想要提高村干部待遇并不容易。这让昭通市永善县的一位领导直言,“补贴过高,财政承担不了;补贴低了,对能人又缺少吸引力”。

“会干事的难找。”一位基层干部的感慨,一定程度上道出了乡村人才困境的部分原因。年轻村干部不好找,首先是因为村里的年轻人本来就很少。现在,绝大多数村干部都是从村民中产生的,若要选拔年轻村干部,就要让年轻人先回到村里,进得来、住得下,更要留得住。

解决选拔年轻村干部的问题,关键要提高村庄对年轻人的吸引力。提高报酬无疑是激励村干部干好工作的重要举措,但更重要的是,把村干部真正当做乡村振兴的重要力量,充分尊重他们的意见,让他们主动参与到乡村建设中来。

让年轻人成长为村里的干部,既要有岗位吸引,也要有待遇保障。补齐村里水电路等基础设施短板,引导年轻人返乡创业,然后等条件成熟,鼓励部分年轻人参与到乡村治理中来,为助推家乡发展注入新鲜血液,不失为一种可行的选择。

来源:中国乡村之声、人民日报、新华网

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