阿里巴巴集团网曝女员工被侵犯后，迅速做出了一系列的举措：同城零售事业群总裁李永和以及HRG徐昆引咎辞职，首席人力资源官童文红记大过。涉事男员工被辞退，永不录用，是否违法等警方调查。让广大网友拍手称快，赢回了不少印象分。但两毛钱认为这样处理大可不必。

阿里巴巴集团应该用“宽框架”来考虑问题，而不是用“窄框架”迅速做出处理。诚然，对于涉事的员工，进行快速而决绝的处理，实在是大快人心。但是事业群李永和以及HRG徐坤是属于公司的高层领导，资料显示：李永和曾任阿里巴巴副总裁、本地生活事业群总裁，是一名出色的职业经理人。徐昆的职业履历在网上几乎没有，小编也对其不详，但是于公来说阿里巴巴是在美国上市的全球化公司，在全球各地拥有数以十万计的股民，这两人的辞职对公司带来了巨大的影响，也波及到了很多股民的利益。用句粗话来说：走什么走，你还得给老子赚钱呢！于私，此两人对于该事件不负有直接或者间接的责任，涉嫌侵犯女员工的某男除了与李、徐是同事关系外，没有半毛钱的关系！李和徐属于背锅型。阿里为了效率的公关此事，尽早减少负面影响而采取“窄框架”的方式迅速做出对该两人的处理决定其实让人觉得有点不成熟。应待警方调查结束后，再对关联人物进行一一分责处理，而不是事情没弄清楚之前立马挥舞起处罚大棒，其行为没有大公司沉稳作风！但经其自查，人力资源总监在该事件发生后，采用消极处理态度，对其进行大过处分，两毛钱要为其点赞。