这是一次比较糟糕的面试，说实话如果不是老板要求，在面试过程中我都会直接淘汰她。

面试快要结束时她反问我一句：“你们公司怎么还在用邮箱联系客户？难道不用Email的吗”，看着她惊讶又略带夸张的表情，我礼貌式的微笑没有反驳，但在心里感觉这个女孩子越来越有意思了。

那年妻子怀孕，我岳母一个人在家照顾她，因为妻子体质就差，我决定辞职找一份离家近、时间更充足的工作，尽管在职的是猎头在这座新城市给我推荐的一份很不错的工作。

没过几天，我就在离家不远的地方找了一个公司，属于非常传统的生产制造业，我之所以答应留下在，主要是公司的地理位置和老板给的条件也不差，更重要的是，公司允许我每天上午10点钟上班，这对一个需要关照孕妇的家庭来说，的确很有诱惑力。

公司之前的主要业务在国内，300人左右的规模，几乎全自动生产线，在当地还是小名气。订单业绩不错，车间周末和节假日都在加班赶生产。当时公司想要开发更大的海外市场，于是让我负责整个外贸团队的建设和管理。

可以说，这算是我第一次真正意义上的 “从0到1” 团队建设。年轻气盛的人总是干劲十足，身兼数职的我，自己招聘、自己面试、自己培训、自己做市场运营，大会小会产品会，全部揽下，很快一个10人的外贸团队就打造出来了。随着部门业绩日益上升，我也给公司和老板带来了更大的信任和信心。

有一天老板找我，说他想招一位助理。现在公司业务越来越繁忙，海外市场的事情也越来越多，他有点分身乏术，希望找个人来协助一下他，于是给了我一份简历，让我面试一下。当然，老板最后还补了一句，要是外贸事情多，也可以让她协助一下我，我心里呵呵一笑。

这是一份普通得不能再普通的简历，看照片倒是青春靓丽，20出头的年纪还有过总助的经验，不过这些对于我来说没有任何意义，唯一的亮点就是简历上写有 “多次销冠”！

我不太清楚老板到底要找一个怎么样的助理，还为什么非要我来面试，其实人事或者行政随便一个主管都可以帮他物色人选。面试那天，看得出来她有过精心打扮。面试中我大概了解了一下她的工作经验，可以说不管是行业还是市场基本素质，她都不专业，特别是销冠这个事情，结果还是有点让我失望。

学历和外语水平更不是我们部门考虑的对象（我严重怀疑她的简历是否造假），可能最满意的地方就是当我流程式地问了一句是否愿意加班，或者休息时间参加专业培训？她没有犹豫，直接回答：愿意！这可是很多年轻人很抗拒的事情。

面试快结束的时候，她问我：“公司一般使用什么工具联系客户？” 我没有多想，直接说：“业务主要通过社交软件联系客户，比如微信，Skype，WhatsApp，Viber等等，如果有比较正式、重要的信息，则会用邮件确认，方便后期查询跟进。”

我的话刚落音，她就说：“啊，你们还用邮件联系客户？你们不用 Email 吗？”我看着她那惊讶的有点夸张的表情，严重怀疑她是不是有意想活跃一下面试的气氛？

但听她那么认真的语气，还带着一丝对“邮件”得不屑，我开始怀疑我上一句的回答是不是让她产生歧义。她好像懂我的疑惑，补充了一句：“在上一家公司，我们都是用Email，没有人用邮箱的。”

我对她很有礼貌地笑了笑，也没有反驳，只是心里感觉这个求职者真的是越来越有意思了。我让她先等一下，我要跟老板汇报一下情况。后来她进了老板办公室没多久就出来了，再后来，她正式入职做了老板助理。哎……

在公司共事的那段时间，很多同事不太愿意和她交往，在他们部门，她甚至显得有点格格不入。有什么事情都跑来找我帮忙，尽管我也很忙，经常晾她在一旁直到忙完才问她有什么事情。

平时产品和业务培训的时候我会特意叫上她，但有些基础差距并不是靠内部培训就可以补充的。比如国际贸易流程，出口专业术语和文件翻译等等，这些都需要大量时间学习和积累。

不过，慢慢的我也发现她还是有很多优点，比如说谦逊，即使办公室里很少人跟她交流，她也依然微笑问候大家；每次找我不管在外面等多长时间，都很有礼貌；有时候事情没有做好，同事或者上级对他发脾气，她不反驳也不找借口，而是立马道歉并且重新处理；甚至周末大家都放假休息了，她还在办公室处理文件和报表……

后来我辞职了，公司那边发生的很多事情我也不太清楚了，但是一年之后，我接到这个女孩的电话，她说她辞职了，很感谢我在公司期间对她的照顾和培养。

其实我压根没有想到她多年后辞职时还会想到我，看来她还是一个懂得感恩的年轻人。

我问她有没有找到下一份工作，她说没有，但是准备从事外贸工作，她在我辞职后的一年里，一直有参加线上商务英语学习。辞职后准备脱产半年，参加现场教学中高级商务英语培训，她说以后也不会再找老板助理的工作了，再次谢谢我对她的职业规划产生的影响……

我笑了笑说：好呀，你好好学习，以后我们还有共事的机会！

（转眼多年过去了，她现在已经是新公司的外贸业务骨干，她说只要我们公司需要，她说毫不犹豫辞职过来，但我没有再联系过她。）