春节临近，跌宕起伏的虎年即将结束，每年的年末岁初，都是裁员和发生劳动争议的高发期，原因有千百种，其中之一，就是由于年终奖的发放不公平，而导致的劳动争议。

很多公司会在公司制度或是员工手册中规定，员工在年终奖发放前离职，是不能够享有当年度的年终奖的，那么这种规定是否合理合法呢？

首先，我们来看一下2022年7月4日，最高人民法院在发布的指导案例183号，其中，裁判要点中明确：年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

所以，一般情况下，如果不是劳动者个人原因而导致的离职，通常劳动者依然可以向单位主张该年度年终奖，并得到支持。