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辞职报告排版注意事项 辞职报告邮寄注意事项

时间:2023-03-23 14:46:35 阅读: 评论: 作者:佚名

导读:中国有句古话叫做“善始善终”,对于一个有离职念头的员工来说,他们也希望能够得到“善始善终”,离职的时候能好话好说,给自己也给大家留下一个华丽的背影。可是现实往往打脸,有些公司对离职的员工却不待见,往往离职时态度来个180°的大转弯,不仅让当事人愤怒,同时也让其他在职员工心寒。离职时,不仅最见一个人的教养,同时也见一个公司的格局,一个高段位的公司会表现出什么样的态度呢?

前几天刚看了一篇文章,叫《离职时,最见一个人的教养》,在这篇文章之后,显然引来了一场争议。

很多人在给我留言时表示,如果自己在离职时老板表现得素质低劣,甚至故意克扣工资该如何?难道我们还要继续表现自己所谓的“教养”吗?

另外还有一位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节之前他递交了辞职申请,这样做原本是希望给公司多留一些时间,毕竟公司招新人后还有很多交接工作要做,但是结果如何,在递交申请之后,该报销的费用,明明手续齐全,领导却怎么也不批,还有更气人的是,所拿到的年终奖也在整个部门是最少的。

他说:“我在递交辞职申请前,还有同事劝我在拿到年终奖后再提交,但我毕竟在这家公司呆了四五年,怎么想都不会觉得老板会那样对我,可事实证明是我太蠢。这种情况下,我有一句mmp不知当讲不当讲,去他娘的教养!”

大多数人都希望在离职的时候能够可以得到善始善终,但也有时候,当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时,对方的表现却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。

所以,离职时最见一个人的素养,见的可不仅仅只是员工的素养,还有领导甚至老板的素养,面对员工的辞职申请,管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢?

我工作已经七八年了,这期间我也换了好几份工作,这么多年的职场经历,也让我见证了形形色色的离职故事。

还记得之前在某家公司,有个初入职场的90后小姑娘,当时负责微信排版的工作,但是因为性格有点毛糙,并且当时的微信后台不是很稳定,所以她时常被这份工作逼得崩溃,当时我们都认为她不是很适合这份工作,后来她自己也意识到了这一点,所以主动提出了辞职。经过部门主管的同意,公司同时也挂出了招聘启事,等到新人上岗后,这个姑娘就离职了。

但是在这姑娘前脚走的那一天,主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话:某某因为工作能力较差,无法适应公司的发展,已经不再是我公司员工,望周知。

我当时看到这条类似通知的消息都有点懵圈了。

这姑娘也算是善始善终,本身就是因为工作不适应,然后主动提出的离职,还是等新人上手之后才离开,并且她在职期间也没有出什么差错,但是主管却在公司的群里说“工作能力差”这种话,这是不是小鸡肚肠?恨不得把人一脚踩死呢?如此盖棺论定,岂不让人心寒?

这个姑娘当时已经退出我们的微信群,固然看不到这番评价,但我们这些在职的员工却难免不会心寒:原来公司管理层是这样评价(对待)离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差,无法适应公司的发展”?

但是看到这条消息,瞬间觉得这个领导相当得不厚道而且还Low,那么,高段位的领导是如何宣布员工离职的呢?

我有一个同事是在春节之后才提出的离职,不同的是她在我们公司做的时间比较长了,也有差不多7年时间,在我们的一次部门会议上,我们的主管宣布其离职时是这么说的:她是个工作很努力,也很认真的姑娘,我们感谢她7年来的辛苦付出,同时也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水,欢迎以后常回家看看。

正规的公司,对员工离去和新人的到来都应当习以为常,会尊重员工的选择。请理解,无论员工离职是由于个人原因,还是对公司心存不满,这些都是在情理之中的。假使公司不想让人才流失,那么大可以挽留,如若挽留不住,也最忌给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。

员工在离职的时候,公司给出的态度,透露的不止是管理层宽厚与否,还有一家公司的眼见格局大小。一句“我祝你前程似锦”,不但尽显气度,还让员工心生暖意,反之,大家都懂的。


A姑娘大学毕业之后就在一家公司工作,为人比较踏实,责任心也很强,八年后,由于她所在的部门不是很景气,所以公司进行了部门之间的合并,这样她们部门好几个人就都变成了闲人,原本以为单位会把他们辞退,但是结果把他们全部都调去了无关紧要的岗位,更别说绩效了,完全低到不能糊口了。所以到这时她这才明白公司这是在逼他们辞职,只是公司不愿意出违约金才出此下策。

B姑娘的经历也让人听后愤怒不已:她早年间在一家饭店当过服务员,每天要站十几个小时,三天之后,她感觉自己实在吃不消了,于是便提出了辞职申请。但是当时她的身份证还押在经理的手里,所以辞职的时候必须要讨回身份证,她也客客气气地表示自己实在不好意思,由于工作强度有点大,自己做不了。

结果,经理“啪”一声把身份证甩给了她,并且告诉她,宿舍一分钟都不能再呆,请她立马走人,还另外派了一个姑娘跟她一起回到宿舍收拾东西。虽然这个姑娘心里很不舒服,但是她觉得这也可以理解,毕竟自己在这里才工作了三天。等到东西收拾完返回经过大厅时,她又遇到了经理,这时经理又对她冷冷地说道:“吃不了苦还出来找什么工作?像你这号人,一辈子都不会有出息。”

B姑娘当时气得热血直往头顶涌,原本找工作就是双向的选择,难道我做不了服务员,就一辈子没出息了吗?而且那个经理用的量词是“号”,什么叫“这号人”?她说,要不是抱着多一事不如少一事的态度,肯定就和那个主管撕起来了。

当遇到这种无良的公司、没素质的领导,其实大可以抱着“去他娘的”的心理,人不犯我,我不犯人,可是人家都骑到咱脖子上拉屎了,难不成还要以笑脸相迎吗?

C男在新单位工作也有两个月了,但是同时单位以极低的工资招了个实习生,领导直接让他交接工作,其实C男并没有犯什么错误,工作也是相当勤快,但是说到底,这个单位就是想用廉价劳动力而已。

C男在当初提出的薪水要求,公司也是同意的,而且他自认为没有辜负那份工资,哪里料到一来廉价劳动力领导就翻脸不认人,于是C男决定通过劳动法来仲裁解决这件事,事实证明他赢了。

“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度,同时公司也要感谢员工的付出,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了,没有利用价值了,就可以任意欺负,甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢,更何况,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!

世界很小,指不定会在下一个路口就相遇,多年后再相逢,你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人,还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人,取决于你在员工离职时的态度。


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