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离职后福利的确认与计量

一、离职后福利的概念：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而 在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

二、离职后福利的内容

（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；

（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

三、设定提存计划的会计处理：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入 当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

四、企业对设定受益计划的会计处理

1.设定提存计划与设定受益计划的区分

2.设定受益计划的界定

通过以下方式负有法定义务时，此计划是一项设定受益计划：

①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；

②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。

3.设定受益计划的核算步骤

（1）确定设定受益义务现值和当期服务成本

①计算设定受益计划义务及其现值

②计算职工服务期间每期服务成本

③服务期的账务处理

借：管理费用（或相关资产成本）

贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务

（2）确定设定受益计划净负债或净资产

①设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。

②定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的 孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来向独立主体缴存提存金而获得的经济利益的现值。

③计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单等，但不包括企业应付但未付给独立主体的提存金、由企业发行并由独立主体持有的任何不可转换的金融工具。

（3）确定应当计入当期损益的金额

（4）确定应当计入其他综合收益的金额

企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入 其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

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