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〈辞职报告发文档可以吗〉辞职报告申请书

时间:2023-03-25 15:58:21 阅读: 评论: 作者:佚名

1.单位未与职工签订劳动合同,双倍工资的金额是以劳动合同上的工资金额为准,还是以实际发放工资为准?

以实际发放工资为准,但要注意工资发放证据的保留,如银行流水,微信收款、现金签收凭据拍照等。

2.如果转正员工转新岗位(俗称:调岗、转岗、轮岗等)后,因能力不能胜任,被劝退公司需要支付补偿金吗?

如果是单位与职工协商一致解除,需要支付经济补偿,如果是单位让员工自愿提交辞职表,写的因为个人原因离职,那单位就不会支付经济补偿。

3.员工因为完成不了业务(通常说的考核任务指标未达到,不合格)而被公司要求辞职,但本月开始他既不来办理辞职手续,也不来公司,微信上有通知过,但他的意思是公司辞退的他,现在该做些什么?

建议单位HR继续以邮件等具体文件方式催告其回来上班并办理离职手续,如果其不回来,可以视为自动离职(当然多久没来才能视为旷工,自动离职,要以单位规章制度为准);

如果员工遇到这种情况,建议跟单位协商,正常办理离职手续,领取工资,好说好散!也方便自己有一个良好的职业纪录,为以后的职业生涯做好铺垫!

4.按时签了劳动合同,一式两份,如果没给员工一份,而是两份都由公司保存有风险吗?

风险肯定存在,员工随时可以要求公司返还劳动合同给本人,否则可以去公司所在地的人社局劳动监察大队投诉,故还是建议公司HR给员工一份。

5.外勤人员不在本地,离职报告仅仅是电子版的文件,用他的QQ或者微信发过来,这个能作为证据吗?

外勤人员需要由其部门经理或者同事协助公司,帮其办理离职手续,离职手续必须纸质档存档,故公司HR可以先收电子版的文件,让外勤地的同事帮忙把纸质版离职材料寄回公司存档。

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