前不久海尔裁员事件刷屏全网，甚至被评论家上升到企业制造业转型失败的层面，

其中“工会”这个词被一再提及。

那么通过海尔裁员事件，工会还有没有存在的必要性呢？

一.海尔裁员事件始末

家电巨头企业海尔集团前不久登上了各大媒体平台的热搜，不是因为其主营的家电项目的原因，而是因为“午休开除门”事件。

然而在网上起初多有谣言，至今仍有不少网友不知道事件真相，这里我们需要了解海尔裁员事件的始末，才能在这基础上做出评判。

8月27日午餐后，四名海尔集团的员工在公司一楼的接待处座椅上“午睡”，被巡查工作人员发现后，他们的午睡照被上交给了领导。

对于这种情况，领导不留情面地直接勒令他们四人在一周内离职。有海尔集团员工声称“公司只给了30分钟的午饭时间，根本没时间午休”，而随着事件的持续发酵，其热度在9月6日前后达到顶峰，来自于网络各方势力的声讨声更是“一浪高过一浪”。

同天下午，海尔集团就已发出文字澄清“这四名员工并非在休息时间午睡，而是工作时间在公共接待场所睡觉，所以被解除劳动合同。

并且，公司规定11:30至13:00期间，员工可自主放置就餐时间，从董事长到员工，一视同仁”，海尔集团的制度及其制定的《员工行为规范》也符合我国法律法规。

然而并非所有网友都看到这篇文字，加上有些许人士从中作梗，其真相依旧淹没在茫茫信息海洋中。

二.事件中的“工会”

文中所提到的“工会”，全称工人联合会，其最早可以追溯到西方工业革命时代，我国的工会机制在时间的积淀下也已日趋完善。

在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织，

其主要职责便是保障职工合法权益，防止出现上级压榨下级、非法延长劳动时间、无视职工的劳动条件与安全甚至限制职工人身自由等现象。

简而言之，企业中的工会就是维护职工合法权益的组织。

时至今日，全国各地的企业工会都是遍地开花，它们的职能履行程度常常并不相同，它们的存在同时也往往备受职工的诟病，文中对“工会”存在意义的类似质疑其实不在少数。

此前在浙江吉利收购沃尔沃事件中，沃尔沃工会斡旋期间制造了很多意料之外的“戏份”，网友们纷纷感慨于沃尔沃工会的权力之大，而反观自家企业的工会则很不是滋味。

与国外企业的那种可以和公司老板进行劳资谈判的公会不同，我国企业的工会通常只是只是进行一些活动的策划和组织的辅助部门，显得颇有些“鸡肋”。

诚然，企业工会在很大程度上掣肘于企业的强权，它们的职能往往难以落地执行，它们自然也就有了形同虚设之嫌。

当职工的合法权益受损时，工会不仅不会主动现身去搏击企业的无理强权，还会对此视而不见、置若罔闻地明哲保身，甚至还会站在错误的一方去助纣为虐。

三. 个人对于问题的看法

正如上文所述，事件真相正如官方给出的解释，网络上的那些“阴谋论”本应随之不攻自破，然而事实却并非如此。

此前未有事发还好，海尔的“午休开除门”事件一经曝光，其高压治下的员工全都将积压的“怨气”便瞬间爆发了出来，在网络上引起了极大的震动。

工会所捍卫的是职员正当合法的权益，文中的事件自然是职工有错在先，不论怎么评判，

在海尔“午休开除门”事件的本身上，海尔集团的工会并没有任何过失，至少它们没有表现出有存在过失。

从2005年开始往后，海尔集团内部不断的组织变革带来了高压的工作环境，在相对扁平的公司管理架构形成的同时，职工们的正当权益未能很好地得到保障。

若是那些职工所说的评价论断是真，那么在海尔集团的长期发展过程中，海尔集团的工会自然没有将工作落实到位。

黑格尔有一句名言叫“存在即合理”，这种说法过于唯心但也有其道理。

在我个人看来，工会既然存在便有其作用，不能因为其存在的问题就一位否决，

相信此事之后海尔集团的工会也会一改过去的模样，真正发挥出自己的职能，去迎击来自网络与现实上的冲击。

文/老夏分析师

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