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(辞职报告书模板因公司降薪)辞职报告书模板离职?

时间:2023-03-26 08:18:58 阅读: 评论: 作者:佚名

在现实生活中劳动报酬是劳动者最为关心的问题,受新型冠状病毒疫情的影响,很多企业出现经营困难的问题,造成企业出现裁员或者降薪,那么公司要签降薪协议怎么办?下面由四川履正律师事务所小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。


一、公司要签降薪协议怎么办


公司不得强迫劳动者签订降薪协议的,如果因签订降薪协议产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

公司要签降薪协议怎么办

二、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗


正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合同。

事实上,劳动者被降职降薪后,原劳动合同的基本内容被改变,所以确有必要更改劳动合同。

不过,变更劳动合同要遵守规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。

所以,除了调整岗位降低薪水,其他内容没变的情况下,不需要重新订立合同,将更改的部分内容进行修改即可,并且,修改之后与原合同同等效力。

不过,如果公司做了降职降薪处理后,未及时变更合同出现纠纷的,可以申请劳动仲裁处理。申请劳动仲裁时,要准备以下的证据材料:

1、劳动争议申诉书;

2、公司的工商登记资料;

3、劳动者本人的身份证复印件;

4、证据资料,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。


以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,公司不得强迫劳动者签订降薪协议的,如果因签订降薪协议产生纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。

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