离职是不少人工作中会遇到的，那么如何正确办理好这一流程呢？

先来看，一小伙因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。过了30天，他自主打包办公用品离开企业。过了一个月，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

短短三个字就从正当离职变为旷工，甚至还需要赔偿公司2万9！究其原因就是，没有正确分清离职申请和离职通知的区别。离职申请需要公司批准，而离职通知只需要提前30天告知。“请批示”“烦请批复”“恳请批准”这些字眼容易让通知变为申请。如果按公司流程走，即发送离职申请，而公司不同意你离职，但离职意愿较为强烈的话，可以直接通知离职，不需要公司许可。

离职通知≠离职申请

根据《劳动合同法》第三十七条，对于正式职工，劳动者只要提前三十日以书面形式“通知”用人单位，就可以解除劳动合同。如果在试用期，只需提前三日“通知”用人单位，就可以解除劳动合同。离职通知不需要经过公司允许，也不需要赔偿。

而离职申请，则相当于协商离职，需要公司和劳动者共同约定一个具体离职日期，劳动者不能单方面解除劳动合同，不到公司上班相当于旷工。而劳动者旷工，公司就有理由要求赔偿。

解除合同的四种方式

第一种也是最常见的一种是协商一致解除。买卖不成仁义在，如果和公司关系比较好，一般会选择协商一个合适的日期，通常会延长至新同事到来或和新同事交接完毕。

第二种是劳动者提前通知解除。一般是因为，口头告知领导后，公司不同意离职，而离职意愿又较为强烈，则可以采用提前通知的方式解除劳动合同。

第三种是用人单位存在过错，劳动者通知解除。如不购买社保、不依法签订劳动合同等。

第四种是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的违法强令冒险作业劳动者即时解除。

如何正确递交离职通知书？

第一、向直属领导表明离职意愿。

于情于理，离职前都需要先告知自己的直属领导，交代清楚自己的离职原因，方便后续工作交接。

第二、根据实际情况选择协商离职或通知离职。

虽然按照劳动法，只要提前通知就可以完成离职，但公司由于经营状况的不同，某些职位可能暂时没有人顶替，因此一般采用协商离职的方式。即告知直属领导后，领导、劳动者、人事会根据实际需要约定实际离职日期，日期可以大于30天也可以短至当日。协商离职需要劳动者和公司共同约定。

而如果公司不同意离职，一般就会采用通知离职的形式，通过纸质解除劳动合同通知书、电子邮件等形式通知，不需要获得公司许可。

第三、归还办公用品，完成交接手续。

协商离职一般会按约定走流程，即清账、交接文档、归还办公用品等。

通知离职需要注意多方存档，如离职通知可以抄送直属领导及相关行政人员。

那么正确的离职通知模板是什么样子呢？

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