提完离职做交接工作是再正常不过的事情，还没到离职日期的那一天，大家依旧是公司里的员工，任何手头上没交接完成的事情都需要去对接好。当我们确定好哪一天想离开公司的时候，都应该提前一个月跟领导报告，离职需要提前一个月说，这是再正常不过的事情。但之前在职业论坛上有一篇很火的帖子，员工离职拒绝交接工作，领导不批准，员工表示“不同意就天天请假，结果蒙了”。究竟是怎么回事？

有位领导在职业论坛上分享了自己手下员工的事情，她表示自己所属部门是技术部，有个下属在今天提出了离职，离职的理由更是奇葩。表示工作太没有挑战性了，想要去追寻更加刺激的生活。在看到这样的辞职理由该领导表示无言以对，虽然没有拒绝员工的离职申请，但员工表示今天提出了离职今天就必须要走，领导也必须同意，也没有任何要交接工作的想法。后来领导也怒了，表示如果不做交接工作的话一分工资也别想拿到了。下属就说，不批准就天天请假，知道离职时间到为止。该领导当时也蒙了。

只能说该下属态度有问题了，离职交接工作是有必要的，无论是需要交接多长时间。大家是出来打工的，公司不是自己家的，没有理由让他如此任性，即使后面公司不给他发工资，也是正确的做法，去仲裁的话也不一定拿得回来工资。

对此网友们也给出不同看法。有网友表示，太没有责任心了吧，话说正规公司肯定是有相应的离职流程的，流程走不完还要扣钱，除非人家手上有公司的把柄。还有网友表示，既然提了离职，公司就应该尽快安排好交接和收尾。只要你还没成为别的公司员工就应该把工作做完，这也有点没道理吧？继续给你做是情分，不给你做是本分，员工已经和这份工作没有情分可言了，找找环境原因？

对此你有何看法？