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〔辞职报告向建筑公司〕辞职报告申请书简短30字…

时间:2023-03-28 18:50:31 阅读: 评论: 作者:佚名

小编毕业以后进入一家建筑公司,从事文职类的工作,每天的工作内容便是做考勤、采购物资,费用报销,管理台账等等算是比较简单的工作。工作内容不难,但是需要长期驻扎在项目部。因此也算是浅浅了解项目部的一些情况。


项目部就是总包公司办公和生活的地方,管吃管住。不管施工现场大家是如何勾心斗角,但是项目内部的人际关系相对比较简单,同时建筑行业可以说是一个男人扎堆的行业,大家相对会对待女同志比较照顾,假如你是一个小姑娘,在这个团队中你可以称作是团宠般的存在。

小编所在的施工单位虽说是国企,但是在行业中整体处于中下位置,所以说是薪资水平、福利待遇都远远比不上中建、中交等等某些公司效益比较好的施工单位。(据小编同事所讲中建底层施工员的月平均工资也处于10000+,当然每天跑现场,工作肯定会是非常辛苦的。相较之下,我们单位施工员的月均工资大概处于6000+,此处是公司的所有补贴什么都算上得出来的数字。)综合对比下,就会发现我们单位施工员的工资整体来讲并不高,不仅是相对于同行业来讲不算高,同时和社会其他行业相比也不高,然而还需要面对一个非常反人性的事情,那就是不能回家,每天很忙很累。即使离家不远不出省的情况下,一个月能在家呆四天几乎都是不能满足的,大家只能说是有事请假。


所以综合来讲小编所在公司,大家离职的主要原因是钱少,事多,离家远,没有假期,影响夫妻感情,不利于长期发展。通俗地来讲“要钱钱没有,要人人没有”,我想作为女性,应该是没有人想要这样的老公,作为孩子应该没人想要这样的爸爸。但是假如他们离开工地以后,又很害怕没有办法找到更好的工作,特别是对于30-50岁之间,处于家里上有老,下有小处境的职工来说,真的是进退两难。小编非常的同情他们,但是也没有什么好的建议可以帮助他们。

国企就是这样,好多做建筑行业的私企职工,估计更是难上加难,工资得不到保障,有些给的待遇还很低。真希望国家可以好好的整顿下建筑行业,建筑公司的管理可以更加人性化。

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