2022年3月18日下午，某个公司的老板，在公司的企业微信群里发布降薪消息：从3月1日开始，员工的月薪进行调整，一律按照试用期的工资核算。

员工们看到消息后，都很无语，工作群里，没有一个人回复老板的消息。

员工们聚集在一起，一致认为，老板不跟员工们协商，一意孤行地降薪，是不把员工们当人看的。

况且，3月份这个月，大家已经上了大半个月的班了，要降薪也从下个月开始吧，居然本月1号，就开始降薪了。

大家跟老板相处久了，都知道老板心里在想些什么。

老板很清楚，从疫情发生到现在，很多企业倒闭或者经济下滑，加上国家对某些行业的管控，使得有的行业雪上加霜，总的来说，经济环境变差了，就业环境也就很不好。

员工就算离职了，也很难找到合适的工作，甚至找不到工作。

老板把这些现实情况看在了眼里，于是迫不及待地作出了降薪的决定。

老板很清楚，降薪以后，摆在员工面前的只有两条路，一是接受降薪，继续干下去，忍气吞声也得干，二是忍无可忍，离职走人。

不管员工怎么选，公司的内部成本都减少了，由于成本大幅度减少，在大环境不好的情况下，老板赚的钱有可能更多了。

蛋糕就那么大，把员工的蛋糕切小了，老板的蛋糕就变大了。

如果你是老板，你可能会感觉很开心，甚至你也会有同样的想法。如果你是员工，你会很不爽，毕竟，你的利益被强行削弱了。

员工们聚在一起咒骂老板，认为老板利用疫情期间不好找工作，对员工进行降薪裹挟，这种老板的格局太小了，不去想怎么团结员工，一起把事业做大，而是成天想着怎么算计员工，怎么抠损员工的既有利益。

大家都认为，这种老板，这辈子也就这样了。

员工们对老板的不满，会带来三方面的负面影响：

1.员工们对公司的领导们骂声一片，公司内部，负能量快速蔓延。

2.员工有意无意把对公司的不满，传递给客户，让客户对公司有不好的印象。

3.老板吩咐的事情，员工们随便做一做，敷衍了事，既然老板都不在乎员工的利益了，哪个员工还愿意踏实去卖命。

通过降薪，老板获得了短期的利益增长，但是以上三种负面现象的滋生，却可能给公司带来灭顶之灾。

短期利益VS灭顶之灾，孰轻孰重，格局大的人一看就明白。

面对降薪，如果员工能找到更合适的工作，换到更好的环境里面去，当然好了，在好的环境里，人的心情也会更好一些。

如果没有更好的出路，每个月还要承担房贷，车贷，柴米油盐，为了生活，就算对老板有再大的不满，也得忍住了，接着干下去。

有的员工真心干不下去了，但是为了生活，还是决定把自己的脾气和情绪放下，做好当前的事情，每天坚持进步，默默积蓄力量，直到有能力找到更好的工作。

这样的人，能在委屈中向上生长，生命力极其顽强。

作为打工人，如果没有更好的选择，选择做一个在委屈中生长的人，也不失为一种选择。