#头条创作挑战赛#

曾经在行政办公室工作过多年，接触到各方面的信息。现在各行业人员流失严重，年轻人就业不过几个月，一看跟同学没得比较，立马交辞职报告走人了。

单位也是想尽各种办法，提倡感情留人、待遇留人、事业留人，但终究感情是敌不过待遇和事业的，如果真有好的待遇或者发展前景，那还是能留住人才的。就怕是空洞的承诺，人家等一年、两年、第三年再没什么改变，怎么也要抬腿走人了。

听过行业里的一个讲座，曾主管人事工作的一个老领导，曾经碰到这么一个故事，就是去XX技师学院招工。招工现场，都是几百上千个毕业生坐在礼堂里（以前的线下招工），然后各个企业上去宣讲，每个企业给15分钟。那次宣讲很不巧，遇到谁了？遇到了强劲的对手—XX代工厂。这个代工厂很有名（不便说）。它那个主管直接就说，你们到我这来，刚进厂的时候6000块钱，管吃管住；三个月后你成为一个熟练的工人了，就上流水线做业务，可以拿到8000；如果干得好的话，一年之内干到领班，干到班长可以拿到1万/月，这是可以保证的收入。

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他说一听这个介绍，一般企业肯定给不了这么多钱。结果那个企业快讲完的时候，本来这个老领导的单位原定是人力资源部一个女同志上去宣讲的，她一听这玩了，只能跟领导说要请领导讲了自己上不去了。老领导说，那我怎么跟人家介绍呢，跟着他就跟那些学生讲，说我这的待遇肯定比XX代工厂要低。

但是我跟你们这么讲，人到这个社会上就学两种东西：一种先挣钱，还有一种学挣钱的本事。你到市场上去，因为这个社会不是靠你劳动力付出的多少来衡量你的价值，而是用你创造的价值来衡量的。但你干了10年，你永远只是一个操作线上的机械手，你除了线上的组装你什么都不会。而到我这地方，如果你干了十年的话，你不在我这企业干了，你出来，你就是一个优秀技术人员。那个时候你掌握了什么？在我这里尽管挣钱少了，可是你学到了一种赚钱的本领，后续还有发展空间，你们是愿意学本领，还是愿意先拿钱？老领导说觉得自己讲的不错，还有人鼓掌评论…。后来会场散了后，有个小伙子，他说领导你说的真对，我也想学一些赚钱的本领，但是你看你们企业给的工资，先给 4000～5000元，问题是我要买房子、要娶媳妇，10年时间能否实现？很实际的想法，非常现实，很有道理啊。

所以如今企业面临着的，就是流失率高的问题，能留下来的不到入职率的50%（部分行业）。这是企业面临的最大的一个困难。面对这种困难和社会现实，怎么办呢？

觉得首先就是要抓好职业培训，让一些真的安心于这个行业里的青年人，在这个行业当中能够学到赚钱本领。运用培训、轮岗等多种手段，让年轻人找到自己感兴趣的岗位，这是我们企业要做的，也是企业给员工最大的福利。

然后再谈感情留人、待遇留人、事业留人，让年轻人有一个好的职业发展前途，不后悔自己的选择。

马上节后又是春季招工季了，想必各路大神已经在精心设计招聘海报，广发“英雄贴”，广招年轻人。#冬日生活打卡季#

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