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辞职报告被领导篡改了——辞职报告交了领导不批怎么办

时间:2023-03-29 19:20:39 阅读: 评论: 作者:佚名

图|李伟 文|转改人

辞职,在大多数时候都是一个略显沉重的话题,对于很多边防转改人员来说,不仅沉重,而且两难。


不少转改人员目前的状况是夫妻双方异地,父母、夫妻三方异地,很多人在排队等待跨省调动,还有的在等待跨系统调动,但不是每个人都能走成的。能走成的幸运儿中,很多人还要等待几年时间。


而有些转改人员因为各种原因无法继续等待,这部分人就将目光投向辞职这条路,但辞职可不是外人想的那样轻松,说走就走。


以三十多岁的民警为例,这个年龄段的转改人员很难再进入社会重新打拼,上有老下有小的家庭状况让民警很难去冒险,说句实在话,到了这个年龄的转改人员,他的学习能力和适应高强度工作节奏的能力已经很差了,这份工资对于他的家庭来说相当重要,要工资,就照顾不到父母妻儿,回老家照顾父母妻儿,就难以在相同劳动强度下挣到同等薪资水平的工资。这是民警辞职的自身障碍。


还有一部分二十多岁的转改人员因为各种原因想要辞职,四十岁以上的转改人员想要辞职的应该少之又少,总体而言,具有辞职意愿的转改民警多集中在二十至三十五岁年龄段。刚才说了,辞职并不是想走就走,除了民警自身障碍以外,还有单位的劝阻。


当然了,劝阻的出发点一方面是替转改人员着想,担忧转改人员的辞职决定过于冲动,怕离开体制后生活过得不好。另一方面,也怕辞职给其他转改人员带来消极影响。


所以很多时候,转改人员辞职面对着不被理解、领导责怪、辞职审批周期较长等困境,从实操层面来看是一件很难的事情。


在我看来,如果真为转改人员考虑,适当劝阻可以,但如果是因为担心给其他民警造成消极影响而大力劝阻的话,我认为完全没必要。


说一句让很多转改人员扎心的话,心里有过辞职念头的人不少,但真正敢于迈出那一步的人少之又少。绝大多数人是舍不得放弃体制内优越且稳定的人生保障的。


所以对于单位来说,如果人家考虑好了就是要辞职,经过劝阻,态度依旧坚决,那么不妨放人家离开,强扭的瓜不甜,好聚好散挺好的,有的单位和辞职的转改人员撕破脸皮,我不理解这样做的意义是什么。


辞职不是洪水猛兽,辞职是一件可以理解的事情,任何一个单位、任何一个时代,都有人辞职。单位和员工其实就像婚姻,双方觉得彼此合适就好好过日子,婚后过了一段时间发现实在不合适,日子过不下去了,经过冷静期后还不成,那就赶紧领离婚证,不然双方都很痛苦。


如何处理辞职情况,这里还有几条建议,咱们下篇文章继续说

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