牙科员工要求涨工资，牙科老板应该如何为员工分析，能做到既能留住员工，还不降低员工对自己的信任？欢迎您的补充和交流。

质疑：与一线城市或者其他高消费区域的牙科诊所，比较待遇水平，要求提高薪资，与一线地区齐平。

分析：牙科老板应分析，在员工口中的高待遇牙科中，牙科医生是凭借什么得到的高薪资，符合何种条件，包括技术水平、业绩水平都达到怎样的要求，才能拿到高薪酬。让员工清楚自己能力远远不够。分析到位，让员工清楚自己的不足。

牙科老板如果遇到牙科同行挖自家墙角，给员工许诺无条件给予高工资，导致许多优秀员工蠢蠢欲动想要跳槽。牙科老板这样劝导牙科员工，让员工打消念头。

高薪并非无条件。告诉员工，别家牙科虽然标榜高工资，但只是前期三个月或半年，过段时间后会修改政策，让员工措手不及。支出并非无条件。跟牙科员工算一笔账，如果员工跳槽，需要多支付更多费用，例如路费、房费等。最后能剩下的钱并不多，并且工作、生活压力成倍增长。

很多年轻的牙科医生想要有更好的发展，有了机会后想要跳槽，去大城市拼搏，该如何与员工进行沟通，让员工清楚自己更适合什么样的环境呢？用列举法，列举出这两部分内容。

内容一、列举一旦外出，会失去什么样的生活。包括充足的休息、学习时间。更大的提升空间。失去现存的公平竞争环境，以及已经建立好信任的牙科客户、同事。

内容二、列举增加的生活成本。未来需要面对的更多支出项目。若是在大城市定居、恋爱、车子房子所会遇到的阻碍，现有的家人、孩子等关系如何处理。

有的员工想法比较单纯，员工表示只是暂时外出，赚到钱再重新回家乡，牙科老板可以与员工这样沟通。

在外漂泊，不代表就是“镀金”，不代表回来后就有资本得到比之前更高的待遇。因为他的能力有提升，牙科也在发展，牙科的人才也比之前多，总体能力都有进步。回来后重新回到起点。在牙科踏实工作，一段时间后会积累很多老客户，积少成多，很快就能拿到理想的薪酬待遇。

牙科能持续发展的生存基石就是人才，一个牙科若是出现人才反复招，员工不断走的情况，牙科生存状态岌岌可危，弄清员工离职原因是非常有必要的。

与离职员工本人进行沟通。调查离职员工的平行社交人员。包括其好友、同事。与离职员工的顶头上司进行沟通。大部分离职的员工在离职时是不愿意说出离职实情的，需要牙科老板综合分析其真正的离职原因，解决问题，减少人才流失。