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单位想尽各种办法逼迫员工自己离职的情形在实践中很常见，而不论是对于劳动者来说还是对于劳动者的律师来说，这种问题处理起来都很麻烦。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

这条法律规定说变更劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，隐含的意思就是说未经劳动者同意，一般情况下单位不能单方面变更劳动合同。

若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金；经劳动仲裁裁决用人单位应支付赔偿金的，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

只要公司是理亏的，那么劳动仲裁一定能够给自己讨一个说法，这一点是毫无疑问的。至于要收集什么证据，无非就是证明自己在公司工作，并且受到了不公正待遇的一些证据，不论是纸质档还是电子档，甚至是录音及视频。

所以，如果碰见类似情况的时候，究竟该怎么办，还得看具体的情况。结合自身的情况，做具体的分析，拿出一个最优的方案，对得起自己就可以了。

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