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离职协议的法律效力

2020年第25期（总第63期）

案情回顾

昨天，职工小米来到银川市总工会职工（农民工）法律援助工作站，倾诉离职的那些事：他在某物业公司工作有2年了。近日，劳动合同即将到期，公司提前通知其不再续签，并拿出了一份离职协议。离职协议载明了离职日期、公司应支付的经济补偿金数额、社保缴清的截止日期等内容，其中还有一条声明：“物业公司未拖欠米某任何劳动报酬、奖金、福利待遇，双方之间不存在任何劳动争议”的条款。

小 米

这样的协议在法律上有效吗？

通常情况下，如果离职协议未违反法律、行政法规的强制性规定，也无证据证明签订离职协议时存在受欺诈或胁迫等情形，那么应认定为双方真实意思表示，该离职协议具有法律约束力！

银小工

工会普法

离职协议属于对劳动合同解除或终止后权利义务的重新安排，有助于减少劳动争议的发生。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定： 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

据此，可以得出离职协议无效的情形：一是违反了法律、法规的强制性规定，如离职协议中要求劳动者自愿接受法定最低工资标准以下的工资，自愿放弃社会保险权利，自愿接受低于法定工伤补偿标准的工伤补偿等，那么这样的协议条款就无法律效力。二是用人单位在签订离职协议时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，诸如劳动者若不愿签订离职协议或不接受协议中的条款，就不批准辞职或不予办理档案转移手续等。三是劳动者存在重大误解或者离职协议显失公平。如约定的补偿金、赔偿金明显低于应付数额等。另外，离职协议中有关“劳动者承诺放弃仲裁、诉讼等权利”的条款，由于排除了劳动者的诉权，因此也不具备法律效力。

由此可见，离职协议具有上述情形的，劳动者可以反悔，提起仲裁或诉讼要求保护其合法权益。

工会维权

为维护劳动者合法权益，银川市总工会职工（农民工）法律援助工作站根据法律法规帮助小米计算了离职的经济补偿金，离职应得工资，加班工资、及其他奖金待遇；致电12333核实社保清缴情况，经一系列核实，该解除协议并无损害劳动者的合法权益，属于有效协议。

银小工提示

依法经营！合法解除！