有多少人挤破头脑想进农信工作！有多少人想在农信拿到高收入！因为他们认为，农信工作好处多：

第一：在农信工作体面。不管是大学生，还是农村乡镇，大家都知道农信社。农信一直都是民生所需，永远不会消失。进入农信工作，就好比进入事业单位，国企工作。

第二：工作稳定。只要每天努力完成布置的工作任务，工资不会少，虽然有一些规定的营销任务，虽然时不时地需要安排加班，但相应地完成制定的营销计划，拿到可观的奖金收入还是可以接受的。只要大家肯努力，每完成一项业务，都是有一定的奖金可拿。

第三：家庭稳定。在农信工作的员工部分从事金融行业，企业管理制度非常严苛，员工行为规范非常严厉，杜绝黄赌毒，一旦涉及，单位查到，直接开除。

第四：员工有自己的理财之道。在农信工作的每个员工都会有特定的营销任务，每年的存款、贷款、电子银行任务都要完成，就需要员工全心全意想办法推销出自己的产品。其次，因为农信有特定的储蓄任务分配，所以每个员工都会努力的存钱，不是单纯地为了消费，而是为了完成规定的任务指标，日积月累就养成了强制储蓄的好习惯。每天在银行上班，想办法完成任务，向客户推荐各种理财方案的同时，员工自己也受益很多，选择适合自己的理财产品，规避风险，才是最重要的。

第五：自我发展潜力大。在农信接受过专业培训，每天认真完成分配的任务指标，向不同的客户推荐有效的理财产品，养成良好的储蓄习惯，发展空间越来越大。

那么一直备受关注的在农信工作的待遇如何呢？薪酬特点主要有以下3点：

1.越来越受到市场影响。农信大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的制定和管理会参考社会企业，按照各自的岗位及工作价值来获取相应的薪酬。

2.内部差异程度越拉越大。农信是一个非常庞大的系统，内设业务和部门也参差不齐，种类繁多，完成任务的数量和质量也参差不齐，所以会带来一定的薪酬差异，有地区之间的差异、专业水平之间的差异、有上下级单位之间的差异、以及不同工种之间的差异等。

3.保证员工的福利。在现有的国有企业中，农信的各项福利都能满足员工的大部分需求，除此以外，还有企业年金，在农信退休的职工社保水平要高于普通企业。

农信有健全的管理制度，清晰的薪酬水平，为何还有老员工毅然决然地选择离职呢？

领导经常会提到：公司发展的越来越大，效益越来越好，为什么人心却散了？骨干员工的离职对企业造成的影响非常大。

首先，可能会导致公司核心技术和商业机密的泄露。其次，核心员工的流失，会严重影响到公司的经营发展战略。因为老员工的离开，公司必须推迟、更改或调整或者取消已经制定的经营计划。这样容易导致计划滞后，人员不熟悉，安排错乱，对企业的打击很大。而且，核心员工的离职会对其他人员造成一定的传染作用。公司有骨干成员离职，容易导致人心波动，组织涣散，大家胡思乱猜，最终导致恶性循环。

那么如何才能留住人才，预防员工离职呢？

要想马儿跑得快，先得喂饱马儿。员工的辛苦付出和所得的回报应该成正比，反之，会引起员工的不满情绪，从而导致消极怠工、互相推诿、不断抱怨、最终跳槽。只有企业有良好的激励政策和公平公正的薪酬模式，才能留住人才。

给员工一定的认同感。员工实现了自己的最基本的生存的需求后，会逐渐追寻自己的实现价值，也就是能为企业带来什么样的效益，感觉到自己工作的意义存在，才会不断提升自我，超越自我。

最后，利用公司的企业文化留住员工。员工选择企业，是想选择那些与自己的价值观一致的企业。一个企业的文化是员工与企业之间的强有力的纽带，能够起到凝聚和激励的作用，同时也可以营造和谐的企业氛围。比如积极组织团建，宣传企业价值观与企业文化，带动员工形成共同的目标。