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“写了辞职报告老板不给工资“老板让我写辞职报告怎么办…

时间:2023-03-31 00:40:26 阅读: 评论: 作者:佚名

#人人能科普,处处有新知#现在社会上有一些不正规公司经常招聘,然后各种各样的待遇,然后去公司正式上班,遇到不公平待遇,或者各种理由辞退,或者逼着你离职,或者自己被坑到自动离职的冲动,然后发工资日就不发工资,这种行为你们都是如何处理的?

有的人想想算了不要了,然后这种人白白地上了一个月或者一个多月工作,有的人准备找老板理论去要工资,然后被老板一顿忽悠,或者直接被老板不见面,忙的理由去搪塞过去了,有些人用暴力威胁去要工资,但是回过头想想本来因为公司不发工资,公司那边是错误一方,结果因为冲动导致自己成为错误一方。

往往这些人不懂得用法律手段去维护自己权益,也不是全部不会用法律武器,只是这些人觉得很麻烦,或者太费时间,觉得耽误自己时间,导致这样的公司只会觉得这种方式欺负公司的离职员工。

我亲自体验过的经历,其实去劳动局申请劳动仲裁,一点都不麻烦,只要你提供你在曾经在那个公司的在职过,证明,比如“:工资条,工作牌,或者公司的打卡记录,”不管有没有劳动合同都没有关系,因为现在很多小公司根本不会签订劳动合同,又想显摆自己是正规公司,会做打卡或者工牌的行为。

所以去劳动局提供这些证明,微信聊天记录,打卡记录截图打印出来,去劳动局去申请,工作人员会简单地咨询一下情况,然后让你提供证据,只要你手上有证据觉得对自己有利的交出去就行。


劳动局的申请单

劳动局工作人员就会把申请书,发给你,照着空白处填写就行,记得带身份证,因为需要复印,这样就由劳动局进行处理。

提交好了资料后直接安心上班或者在家,等消息就行,劳动局会和企业老板联系,通知他们有员工进行劳动申请要回工资的情况,要和对方确定一下,由于什么原因不发工资,让公司方面给你联系协商工资发放时间,如果不协商好,就走劳动仲裁,双方抽时间见面谈。

企业正常发放工资,属于企业正常行为,如果企业不履行这种行为,就可以去劳动局投诉企业正常要回工资

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