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工伤辞职报告书怎么写——受工伤后辞职报告怎么写

时间:2023-03-31 13:10:35 阅读: 评论: 作者:佚名


这几天一口气写了好几篇关于劳动政策方面的文章,这些东西无论对企业还是个人都相当有益,也是你在企业花多少钱也学不到的,因为企业不会对你进行劳动政策方面的培训,如果什么都懂,你也就成了单位最难管的刺头了,连人事部门都会因忌惮而对你恨之入骨。

今天再谈谈工伤的事。原来我任职一大型国企人事总监的时候,生产车间熟悉我的工人总是问我啥时候涨工资,

我就开玩笑地对他说:"想发财吗?"

他说:"想"。

我说:"那你就在工作时砸伤一个手指头,一个手指致残各类补偿大约10万左右,十个就100万,还有十个脚趾……"

这当然是开玩笑了,傻子也不会这么做,一是单位与上级安全部门要签订安全生产责任状,不允许发生工伤。另外一个如果你故意而为之,这不是诈骗吗!

我讲这个故事是想告诉你,发生工伤虽然可气但也很可怜,因此国家在政策上还是比较倾斜的,除了在治疗期间有扶持,医疗期满对伤残级别还要进行鉴定工伤等级。因此因工负伤或职业病的职工在离职时一定要记住,你除了与单位解除劳动关系,还要终止工伤关系,千万别在解除劳动合同表上签完字后一走了之,那你的损失就太大了。

终止工伤关系的经济补偿有两部分:

1、一次性工伤医疗补助金(社保支付)。按单位所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数,其中五级为18个月 ,六级为16个月,七级为13个月,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月。

2、一次性伤残就业补助金(单位支付)。以解除劳动关系前12个月的本人月平均工资为计发基数,五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为12个月,十级为8个月。

算一算,是不是得好几万呀,本文含金量很沉吧!

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