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被迫辞职报告书怎么写好 辞职原因怎么写好…

时间:2023-04-01 09:51:08 阅读: 评论: 作者:佚名

在一个单位,部门主任上通老总,下连职工,官虽不大,权利却不小。尤其在营销部门,部门主任拥有资源和绩效分配权。入了他的眼,吃香的喝辣的;不中他的意,暗戳戳给你穿小鞋。吴小新最近就遇到了这样的烦恼。

单位人事调整,吴小新听从安排,从后勤转岗到销售部门。同时分配到销售部的还有两个人。

销售部主任黄莉四十出头,身材高挑,看上去和蔼可亲。

“欢迎新同事到我们销售部,以后我们就是一家人!”黄莉的一番话让吴小新心里暖暖的。


销售部按区域划分客户,业务员在各自划定的范围内“耕耘”,按业绩发放绩效。对业务员来说,好客户就是优质资源。

资源在谁手里?怎么分配到好的资源?当然是部门主任说了算!吴小新初入销售,哪里懂得其中的奥秘。

“小新,你去跑这几个客户吧。”黄莉向小新传授跑客户的技巧。她暗自庆幸遇到了好的领导,她决心在新部门好好干一场。

吴小新风里来雨里去,半年过去仍成不了一单。而一起来的新同事拿钱拿得呼呼地。难道自己不够努力?还是自己不是销售的料?吴小新悄悄向老同事请教后才醒悟过来,这些客户都是从不合作、弃之可惜的“僵尸户”!

吴小新向黄莉一番诉苦,黄莉说她工作方法不对;她提出重新分几个优质客户,黄莉不置可否。后来,吴小新偶然得知,原先人事调整时,那两个人是黄莉点名要来的,而她则是人事硬塞给她的,亲疏远近当然不同。

得知真相,吴小新倒吸一口凉气。

有一次,她忍不住当着黄莉的面发牢骚:“拿不到钱,这不是逼我走吗?”

“你别这样说,我没有逼你走。客户给你了跑不出来,不能怪我吧。”黄莉一阵冷笑,心里暗道:“小样!跟我斗!有的是办法让你主动走人!”

看似平易近人,背后却隐藏着另一副面孔。有利益的地方就有竞争!有人的地方就有江湖!又挣扎了两个月,吴小新愤然辞职。走出办公室,她觉得背后一双双眼睛冷眼看着,不由地悲从中来。

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