军队文职自从2017年面向社会招考以来，一直伴随着争议。最近有看到小伙伴留言说：亲戚家表哥上岸过军队文职，但是试用期结束后就走了，所以我有些迷茫，不知道该不该报考。

这类问题很难回答，军队文职的单位好岗位类别很多，具体到每个人的情况都不一样。今天就来跟大家聊一下军队文职为什么会有上岸后离职这种情况。

一、“围城说”

军队文职和公务员本质上区别不是很大，公务员作为铁饭碗TOP1的工作，每年都有几百万人报考，尚且有“围城”的说法，更何况军队文职呢？

上岸后对文职吐槽最多的，基本都是基层单位的参谋干事等。其实公务员也一样，除非没得选，否则即使离家近，也很少有奔着乡镇类的岗位去的，因为都知道意味着钱少活杂升迁难。

不过对于军队文职来说，基层岗位也不是一无是处，如果你本身就是三线外小城市的人，想离家近方便照顾家庭的话，军队文职是个不错的出路，起码待遇绝对是超出当地平均水平的。

二、“盲盒领导”

军队文职上岸后遇到什么样的领导是个不可控的因素，由于前些年的历史原因，部队里确实存在一些素质不太高的人。

而军队文职工作环境又比较特殊，部队讲究绝对服从，这种工作模式下如果碰到一个不咋地的领导，就会很难受。

不过也不用太过担忧，部队里情商太低的人一般也当不上领导。万一运气不好碰上个不太好的领导，人事调动的时候一般也就走了。也就是说，无论你上岸后碰到的领导好不好，都只是暂时的。

三、“落差”程度

你是否选择留下，其实最直接相关的还是你以往的工作经历以及你对未来工作的期待。

如果你是热门行业或专业上岸的社会人才，文职和你以往的工作相比在待遇上并没有高多少，还多了许多束缚，那必然会产生心理落差，试用期选择离开的概率是相当大的。

如果是夕阳行业或冷门专业上岸的人，在社会上就业选择面本来就很窄，发展前景也不太好，经历过社会的毒打，那么文职对于这类人来说无疑算是一个很好的选择。

总之，军队文职到底怎样，要结合岗位和自身的情况，亲自体验过才知道，目前没有更好的工作选择的小伙伴大可以试一试，毕竟军队文职半年的试用期也给足了你选择去留的机会。