今天来讨论一个比较恶心的话题，企业办公室政治。这是一个人人讨厌，但是人人都躲不开的一个怪兽。
我的前公司是做外销型电器产品的，前期只做冲压，帮别人加工，后面自己转型生产成品出口，在我入职的时候已经做了四年左右的成品了，在前期做冲压帮别人代工的阶段，有一个模具主管，跟了老板很多年，在冲压、拉伸、折弯和模具制造方面功力深厚，后面在老板转型成品的阶段，被客户以非常高的年薪挖走。
记得在我入职公司1年左右的时候，这个人从客户的公司离职了，然后和我们老板接触，准备回来，当时我是厂长，负责公司内部的事务，从采购、冲压、组装、品质、仓库到行政的工作和一些技术性工作，因为之前经常听老板说起这个人的技术很牛，所以当时我也非常高兴，因为技术方面我不如他，而且公司当年很多产品确实需要优化和更新，我由衷的希望因为他的加入可以让公司的未来更加美好。
记得他是那年的7月份左右回来的，为了让他对公司现有的状况有基本的了解，我刻意把公司的年中总结会议推迟了一段时间，等他入职之后再开。结果这个年中总结会议让我在打工生涯里面终生难忘，因为各部门要汇报部门工作，然后我再汇报公司经营层面的工作和公司后半年的工作计划，时间估计用了2个小时，年中总结会议结束，老板让他发言，以下是他的原话：我从来没有开过这么长时间的会议，这纯粹就是浪费时间，有这个开会的时间，还不如多做几台产品，还更有意义！说实话，到今天为止，我依然清晰记得他当时说这些话时候的表情，我也没有忘记我当时笑得有多灿烂，是的，我是笑着的。
企业办公室政治是一种没有任何血腥和暴力的惨烈斗争活动，由於公司里面的这群人并不一定是由一群有共同理想和追求的人所组成的，不同的人为了不同的目的而聚在一齐，为了实现各自的追求，彼此竞争，斗争由此产生。
大部分的企业办公室政治，都是在同级别当中是最严重 的，因为级别相同，谁也奈何不了对方，然后都要捍卫自己部门的相应利益、都想把对自己部门不利的事情从自己身上撇开，最后就会为办公室政治产生了提供了滋生的土壤，然后又因为人员之间的交情、欣赏或者工作关系，导致其他人站队，最后就形成了完整的办公室政治，在一个办公室中，想不牵涉入其中近乎不可能。
其实在我个人看来，在企业里面，愈是无能的人，愈需要企业办公室政治，只有这样，他才可以让自己的无能受到“朋友”的保护，出现问题的时候，总有“朋友”帮亲不帮理，然后在遮瑕挡过中可以继续生存。
对于办公室政治，我个人的处理方法是：
- 如果你是企业的高层，请你牢记：个人的得失荣辱，较之企业利益，微不足道！只要是为企业着想、对于企业发展有利、可以为企业带来效益的，无论你们之间有再大的冲突，请你放下成见，支持对方，因为高层不合理的争斗，对于企业的伤害更大；
- 如果你是企业的中层，请你牢记：跟着你最直接的顶头上司走，做好自己职位该做好的工作，保持部门的相应业绩，不要过多地掺和高层之间的争斗，对事不对人；
- 如果你是企业的基层，请你牢记：做好份内的工作，不要去做别人手中的“枪”，努力提升自己的技能、扩充自己知识面的深度和广度，经营好自己就好。
“林子大了，什么鸟都有”，这是企业的常态，有人追求养家糊口的人间烟火、有人追求权力带来的满足感、有人追求财富增长的快乐和安全感、有人追求企业发展过程带来的成就感，没有绝对的对错。我们不需要坚守自己的清高，但是也没必要为了一份工作卑躬屈膝、出卖人格。
美国总统肯尼迪曾经说过一句话“不要问你们的国家能为你们做些什么，而要问你们能为国家做些什么”，我把这句话进行了一些转变，这些年来我也一直坚持着这个理念“不要问你们的企业能为你们做些什么，而要问你们能为企业做些什么”，如果我们坚持着这种理念，无愧于心，我想也是一种成功吧!