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[国企跳槽辞职报告怎么写]因为跳槽而离职应该怎么写辞职原因

时间:2023-04-02 13:24:29 阅读: 评论: 作者:佚名

说的国企,大家的认知是绝对的好单位,很多家长都在找关系把子女送到国企单位上班,而且和其他人闲聊起来,一说到自己家还是在某某国企上班,吃国家饭,那是相当得意和自豪,感觉自己子女特别有出息。

但是,现在的国企正处于改革的风口浪尖上,很多单位也出现了扎堆辞职的高潮,可能说起来大家不信,我亲身经历。

本来想辞职是一件挺简单的事,结果辞职提交上去,公司人事总是一拖再拖,后来一打听,年后辞职的人员已经有近40人了,要知道我们单位总共也就七八百号人。人力资源部员工说现在公司同意辞职,总经理不给签字。没办法,只能等提交辞职报告满一个月后自动辞职。这不是个例,通过与朋友、同学聊天发现,好像在国企单位的同学日子都不太好过,而且各单位都不同程度地出现了离职潮。

其实国企单位工作就像钱钟书老先生《围城》所说的,外面的人想进来,里面的人想出去。

为什么会出现离职潮呢?

其实也很简单,国企改革,首先工作不在清闲,工作量大增,好的单位在增加工作工资未变,不好的单位不仅工作量加大,而且还出现了降薪,这样也就引起很多基层员工的不满。可以想象,以前基层员工本来工资就不高,还要降薪,而生活的成本却在升高,现实中的压力也如浪潮般接踵而至,房贷、车贷、孩子教育等等,所以很多到手工资很少的员工不得不在生活的压力下选择辞职跳槽。

再有,国庆改革后定岗定编,很多领导岗位数量已定,很多年轻人已在岗位上奋斗多年,再以前领导岗位不固定数量的时候还能看到希望,现在,眼看上升通道的岗位都是年轻的领导,已无升职的机遇,加之工作内容的乏味,每天如同螺丝钉般的工作,让有奋斗精神,不满足现状的年轻人选择了离职跳槽。

当然还有一些人是其他原因,有的手中有了资源创业的,有的是家中有事业接班的,各种情况都有,当然我说的那两个是我知道的主要原因。

说道这,小伙伴们说,国企不香了吗?不,仍然很香。想进国企的人仍是大有人在,拖关系找门路的仍如过江之卿,辞职潮的出现,也导致了企业入职潮的出现,这两个并不矛盾,如果大家去国企看看,你会发现毕业2-3年的员工占比非常高,不过这样也导致了很多单位技术人员的断层,管理的上出现的混乱,国企传帮接带的优良传统也处于瓦解,你甚至可以看到工作三年刚自己有所悟的员工当师傅的情况出现。以前老师傅带新人的情况可以说是越来越少了。

那在国企的基层员工有没有出路?还有,想辞职创业可行吗?

基层员工的出路还是有,不过道路越来越窄,上升通道也可以说如同千军万马过独木桥,你会发现“卷”这个词,在各个行业都已经出现了。在国企最有前途的还是搞管理,当领导,在国企当上领导才能算事业的起步点;有人说搞技术也可以,但是你会发现最后搞技术人员大部分一辈子都在基础搞技术,基本没有什么出头之日,单位的总工甚至都不是搞技术出身的,可以这样形容,搞技术的人就是干活的,把搞技术的都升领导,谁来干活,就是这个道理。

那辞职创业怎么样?这道路可以说是水火两重天。

我身边辞职创业同事、朋友也不少,可以说,一是单位不景气的,二是被迫辞职的人,这些人创业成功的最多,让人感觉怎么那么优秀的人,单位反而不利用呢。还有一部分是不满足国企待遇一冲动辞职的人,这部分人很多又进入了职场,成功的比例不多。

其实我们细心考虑就会发现,创业不是任何人都能成功的,要想成功必须有破釜沉舟的勇气和毅力,其实我那些朋友能力都差不多,但是有的成功有的失败,根本就是那些单位不行的,到了社会只能自己玩命拼,没有退路可言。而那些主动辞职的人,相对能力还是比较强的,吃不了创业的苦,最后发现还是单位舒服,通过自身能力再次步入职场。

还有,辞职创业你也要知道自己的优势在哪?

我一个同事,辞职了,就是在单位附近开了一家饭馆,可以说经营得风生水起,为什么,因为他在公司党群部干了10多年了,周围政府单位、其他企业单位都混的很熟,结果开饭店后,很多人来他这吃饭,还有很多单位甚至中午外卖被他垄断了,这就是自身的资源优势,利用好不成功都难。

还有很多人,利用国企的平台,接触了很多体制内办事流程和潜规则,后续离职充分利用自己所学,通过以前结交的关系网络,进入了国企单位的供应链,也是混的相当不错。当然,还有一些完全脱离单位后通过父母的店铺,把自己家的生意做起来的。其实这些成功的人还有一个特点,就是在国企的时候充分学习,在辞职后学以致用。

所以无论辞职潮中员工是否创业还是跳槽,都要好好总结多年所学,学以致用。

在入职潮的员工,不要为国企的光环迷失双眼,要充分学习国企的管理方式和办事程序,这些可能都会成为你今后的宝贵财富。

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