#头条创作挑战赛#

这是一个成熟职场人的明智决策。

经济学中有一个概念叫“博弈论”，而博弈本身存在着一次性博弈和反复博弈两种方式，一次性博弈不用考虑后果和影响，选择对自己最有利的方式处理就行；而反复博弈则要不断衡量每次做出的决策对后期博弈行为的影响，处理起来就要谨慎复杂得多。

所以对于辞职这件事情，其实人事部门是有较大的愿望要去和离职的人去谈一谈的，人事部门对于离职这个事情本身是个长期博弈。

他们需要了解一下要离职人离开的具体原因，以避免更多此类事件的发生，降低这种损耗性离职的比率，降低公司的损失；

但是往往从要离职的人嘴里听到最多的都是个人原因，或者往往啥都没有，并没有多少可以对这个组织有价值的东西。

人在离职的时候都很冷静成熟

就离职的人来说，不论在职场中被遭受了何种待遇，辞职便代表自己从此以后不再跟这个组织有瓜葛了，那么辞职这个行为其实就是自己和组织所进行的一次性博弈；

有的人会认为，反正自己就要走了，没有什么好怕的了，这个档口可以好好骂一下之前得罪了自己且以前不敢骂的那些人了；

但是稍微成熟的人就会意识到，已经选择了辞职并做出了辞职的举动，自己无论对这个组织内做任何举动，实际上是没有任何意义的，也因为是一次性博弈，自己的任何举动对于自己之后的行为都没有任何影响了。

报酬过低？任务太重？成就感不足？机构臃肿？不论是组织内存在的哪种问题，在自己辞职的这个时刻都变成了一个跟自己毫不相干的事情，自己没有必要好为人师去给他指出来。

首先这个组织一般不会因为一个要离职的人的意见建议去做出改变，其次哪怕它听从了自己的意见做出了改变，那对于自己也没有任何好处，反而显得自己离职的决策过于仓促，所以衡量再三，也没有任何必要去浪费自己的时间和精力了。

极度绝望的情况下，你还指望人说啥

就辞职这件事情来说，尤其是体制内的或者较好公司的人员辞职，都是辞职者本人经过慎重考虑所作出的决策，意味着离职者要抛弃自己苦心经营的专业领域、人脉等，离开长久的舒适区去一个陌生的组织或领域进行开创性工作；

而在这之前，往往要离职者也是安静的，他们在认真考察下家，进行比较，慎重思索衡量未来自己的抉择是否正确，并最终完成辞职的决策；

他们不敢找所在组织的人商量，因为在未决定之前，任何一点风吹草动都有可能将现有的基本盘搞乱，可能造成下家还未确定而本职遭遇危机的情况，所以也才有了“成天嚷嚷着辞职的从来不会真正离开，而那些闷声不响的突然间就提交了辞职报告”。

而因为各种负面因素决定辞职的人尤其是，他们肯定也尝试过去对这个组织进行影响，尝试过改变一些东西，但最终往往察觉到自己的力量有限，对这个组织彻底失望甚至绝望了，方才选择了离开，这种时候，那种沉默就是绝望之后的冷静，对这个组织完全不报任何希望的冷静。

毕竟对一个成年人来说，一份工作意味着稳定的生存支撑，当下定决心决定离开的时候，那时候肯定是多少个日日夜夜的煎熬之后的决定了，你说要让他再对这个十分成熟的决定还能说些什么呢。

直截了当，不要罗里吧嗦

当然现在很多年轻员工对待工作的态度更加洒脱，对他们来说工作就是一份工作，是实现自我的工具，如果这份工作能让他们收获成就感，且给的足够多，那么他们肯定乐在其中，但是如果哪儿让他们受委屈了，他们也会毫不犹豫，扭头就走。

现代人时间宝贵，彼此都不浪费彼此的时间，谈个恋爱分手都很决绝干净，更不用说挑选一份适合自己的工作了，废什么话浪费啥口水，你选择了我，我选择了你，那就开整；你不想用我，我也不愿伺候你，那就一别两散，不整虚的。