近期，因疫情对国内外经济、教育、电商等方面产生较大影响，特别是在双减政策下，有超百万的教育员工面临失业风险，整体就业局势不容乐观。

而根据脉脉数据研究院报告：10个人中就有8个人想裸辞，但真正裸辞的却不到三成。

裸辞，指还没找好下家就辞职，不考虑后路，决然地离开。

今天这篇文章，将与你探讨想裸辞又不敢辞的深层原因，希望对你有所启发。

一、你为什么想辞职？

一开始我们愿意加入一家企业，起码证明我们是认同它的。若非真的迫不得已，我们与企业之间也不愿以惨淡收尾。

若工作不能给人以期待，那它本身便是厌恶的代名词。

马云说过一段关于员工离职的话：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，钱没给到位、心受委屈了。

有个杭州姑娘写了封辞职信《9月，我要辞职了》在网上火了一把。里面列举了她想辞职的七条理由，总结起来大概是：工作6年，月薪3500，钱少事多无偿加班，没空交男友也没空去旅游。

辞职信一经发出，网友一致赞同她的做法，并纷纷评论吐槽所在公司情况，通篇看下来，钱少事多才是是职场打工人的普遍存在。

员工与企业签订劳动合同，员工付出时间劳动力，企业付出相应的薪酬，这是一个对等交易。企业需临时加班，对应的加班补贴请配套；若企业要求无偿加班，我们也有权益拒绝。拒绝的不是加班本身，而是为了维护交易的对等性。

钱少事多也好，无偿加班也罢，不对等的事就跟白嫖一样流氓。

中国青年报社会调查中心，对2003名打工人进行职场现状调查，有8成的人表示在职场受委屈了。

受委屈原因排名前三的是：机会分配时被“论资排辈”、个人意见被无视、总干杂活累活。超过一半的人认为这三种情况是普遍现象。

我们当然希望能够在职场里证明自己的价值，本能渴望所作出的成果与努力能够被看见、被听到、被肯定。

就如亚里士多德所说：人生最终的价值在于觉醒和思考，而不只在于生存。

若本能渴望无法得到满足，我们就不得不去思考工作本身的意义，萌生辞职的退意也不过是本能的生理免疫。

二、为什么你不敢辞？

有人会说：既然工作让你这么难受，那就果断辞职呀，为什么要委屈自己？

许巍唱过一首歌《曾经的你》，里面有句歌词，我印象特别深刻：曾梦想仗剑走天涯，看一看世界的繁华，年少的心总有些轻狂。

我们也曾这样追求诗与远方，随心随性，旅行说走就走，可那已是曾经的年少，成年的世界只剩现实与苟且。

去年春节，湖北鄂州。一名90后司机正接受例行检查，民警话还没问两句，他竟忍不住滔滔大哭道：已经三十岁了但是不敢结婚，一件衣服穿了五年舍不得换，可过年却要给小孩红包。

成年人的现实是一门经济学，每天一睁眼，就是各种费用支出。如果你已婚已育，那除了物质支出之外，身边还有一群人等着你赡养或抚养，这是成年人的担当，你连躲避的资格都没有。

成年人增长的不仅仅是责任，还有年龄。

日本动漫家宫崎骏曾经感慨：当一个人过了30岁，人生就不再是纵马奔驰，而是负重登山。

很多企业招聘要求都是35岁以下，甚至有企业降到30岁。他们认为随着年龄增长，中年人的性价比会越来越低。

在许多老板心中，年轻人身体好、能加班、能熬夜，最重要的是工资还低。对于某些特定行业或岗位，如程序员一类，那对年龄要求就更苛刻。

年轻时，我们常说岁月静好是有人在负重前行。可当你真正成为那个负重的人，却早已什么话也说不出。

所以，作为成年人，我不提倡你裸辞，裸辞的代价太高风险太大，但我鼓励你要拥有裸辞的底气。

三、裸辞的底气在哪？

希尔蒂说过：只有在苦难中，才能认识自我。

如果当前企业对我们而言已是磨难，那不妨趁这个机会重新审视自己，回归本身寻求突破，去探索裸辞的底气在哪里。

1、资金

如果说裸辞是最直接的情感冲动，激情过去，总得面对现实，充足的资金储备是必不可少的。

那多少资金储备才算充足？

根据前程无忧报告显示：超六成的人会准备3个月内的储备金，一成的人会准备半年内的储备金，用于支撑裸辞后的日常开销。

演员刘玉玲在接受采访时说：我工作后一直很努力攒钱，这笔钱叫做 “Fuck you Money”，当老板要解雇你，或是让你去做你不愿意的事情时，你就可以很有底气地说“Fuck you”。

储备金，能让你有勇气去拒绝你所讨厌的，也能让你有毅力去坚守你所喜欢的。

裸辞后找工作是一场持久战，一个月内你可能很轻松，两个月内你可能会焦虑，可如果超过三个月甚至半年都还没找到，你那时还能否坚守内心的求职标准？

2、方向

跳槽肯定是期望往更好的方向发展，可什么才是更好的方向，又或者说你的方向是什么？

前两天有个朋友找我聊天，他正打算跳槽。

我问：你为什么想跳槽？

他说：不是金九银十招聘季吗？所以我想跳一跳，顺便涨点工资呗。

我又问：那你对要去的企业有什么期望吗？

他说：没什么期望呀，所以也挺纠结的。

为什么他会纠结？当一个人连自己想要什么都不清楚时，他连做选择的能力都没有。

华为成立30多年来，中间有很多机会可以暴富。做房地产可以爆发，不做；做互联网可以爆发，不做；做资本市场运作可以爆发，也不做。

他说：华为就是一只大乌龟，20多年来，我们只知道爬爬爬，全然没有看到路边的鲜花。我们不被各种风口左右，只有傻傻地走自己的路。

任正非始终坚守只做通信，他心中有自己坚持的准则，所以他清楚地知道他要什么。

作家傅首尔曾在节目上说过：人可以退场，但是不可以迷失方向。

当你清楚地知道自己想要什么时，外界的纷扰诱惑都与你无关。

3、能力

知道要什么，那只是方向，通往方向的路径它得能落实，所以我们需要有具体的目标。

怎么定具体的目标？

你可以说我未来要投身于教育行业，那具体是哪个领域呢？是教学、培训还是考试？甚至你可以细化到具体的职位，譬如成为培训教育的执行总监。

你说我直接去面试这个职位行不行，万一通过了呢？职位跟游戏中的等级一样，你一个10级角色跑到50级的怪物区，在技能、资源差距太大的情况下，你觉得你能撑多久？你从一名普通员工转身变为执行总监，你面临的竞争对手可不同往日，你又有多大胜算呢？

俗话说：打铁还需自身硬。提升自身能力才是硬实力。

怎么做？

当你锚定某个岗位后，你可以在招聘网上查阅对应的岗位要求，看它需要哪些技能、资源、资历等，你再来与自身情况做匹配。该提升的能力去提升，该补充的技能得补充。

别把岗位要求当作招聘限制，当你把它看作能力成长的指导说明时，你巴不得它越详细越好。

写在最后

当代作家路遥曾说：生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。

文章看到这里，我不知道你还会不会裸辞。

但我想说，逃避式的辞职就像止疼药，能缓解痛苦，但终归治标不治本。追求来去自由是一种本能，但我相信，蛰伏更是一种难能可贵的品质，它意味着你愿意去蜕变，哪怕过程并不好受。

我不提倡裸辞，但我鼓励你要拥有裸辞的底气。

哲学家萨特说过：自由的极致就是可以离开任何不喜欢的人和事。

身为员工，当你有足够的资金、明确的方向、过硬的能力，那你拥有令人羡慕的裸辞底气。如果当前你还不具备，那我希望不久后的你也能拥有。

毕竟，能裸辞，才是员工最大的底气。