女职工“三期”，即孕期、产期、哺乳期。根据女职工在“三期”期间的特点，保障“三期”女职工的身心健康和照顾出生婴儿的需要，我国劳动法对其进行特殊的劳动保护。那么，如何正确理解这种特殊劳动保护呢？今天，我们通过一起具体案例，来了解相关法律知识。
2019年9月，卢某进入西安市阎良区某中心幼儿园担任幼师一职，工资报酬由幼儿园按月发放。工作期间，卢某兢兢业业，深受领导、同事及家长好评，但幼儿园却未与卢某订立书面劳动合同，亦未为卢某缴纳各项社会保险费。
2020年4月，卢某发现怀孕，遂告知园领导，但2020年5月2日幼儿园发放工资时，却因卢某怀孕拒绝向其发放，并告知与卢某解除劳动关系，拒绝与卢某进行协商。同时，幼儿园亦违法拖欠卢某2020年2月、3月工资未发放。卢某认为，幼儿园的行为严重侵害其合法权益，遂申请法律援助。
收到卢某的法援申请后，西安市阎良区法律援助中心及时审查，卢某符合法律援助条件,决定给予卢某法律援助，并指派西安市阎良区新兴法律服务所王锐办理此案。
王锐接到该案件后，深入细致地了解案件的前因后果，考虑卢某怀孕的实际，一方面，多次耐心全面地为卢某进行了案情分析，向卢某释明了《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等涉及女职工权益特殊保护的法律法规，并结合证据向卢某释明了幼儿园存在违法解除劳动关系的风险；同时，积极劝导卢某与幼儿园进行协商，另一方面，还积极为申请劳动仲裁做准备，不仅先后调取了卢某的身份信息、幼儿园的许可登记信息、工资明细表、微信聊天记录等证据材料，尽可能地完善证据链；为卢某撰写了劳动仲裁申请书，并于2020年5月7日向阎良区劳动人事争议仲裁委提起了劳动仲裁申请，要求幼儿园依法继续履行与卢某的劳动合同、支付卢某未订立劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资、补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费等。
仲裁委员会受理该案后，王锐积极与仲裁员进行沟通，依法对案件的各种利弊进行了分析，此时距离卢某被辞退事件已经多日，卢某情绪渐趋于平复，表示接受调解。同时，通过仲裁委向幼儿园释法，幼儿园认识到，其解除与卢某的劳动关系且拖欠工资、未为卢某缴纳社保属于违法行为，幼儿园的态度亦由最初的不愿协商转变为愿意协商。鉴于此，仲裁委先后两次组织卢某与幼儿园当面进行调解，最终，双方达成了和解协议，为卢某挽回1万余元的损失，当场履行。

【相关链接】

用人单位：必须依法办事
女职工：“三期”内要严格遵守单位规章制度
负责办理此案的法律工作者王锐表示，该案是一起用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工的典型案例。根据女职工在“三期”的生理特点，国家对其进行特殊的保护，女职工比一般职工享有更多的“特权”。其中，《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，对用人单位而言，解雇“三期”女职工需要非常谨慎，如非解雇不可，必须依法进行，切记随意为之。
王锐称，该案中，幼儿园因卢某怀孕径行解除与卢某的劳动关系，显然有悖于法律规定，在此情形下，卢某既可依法要求幼儿园继续履行劳动合同，又可以要求幼儿园支付违法解除的赔偿金。但需要特别注意的是，女职工在“三期”就不等于拿了“免炒金牌”，法律赋予的这种“特权”是有条件的，女职工在工作中，同样需要严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，勤勉工作，亦不可任性妄为。

西安报业全媒体记者 刘晓云