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领导怎么处理辞职报告辞职报告给领导还是人力资源部!

时间:2023-04-04 09:56:44 阅读: 评论: 作者:佚名

公司有人离职,新鲜吗?

当然不新鲜了!

职场上,人来人往很正常,铁打的营盘流水的兵,没有几个人会在一个地方干到老,当然了,体制内的小伙伴可以忽略这句话。

在职场上,别人离职和自己有关系吗?有人认为没有,因为爱谁走谁走,我干我的,这么想没毛病,但如果是你的上级要走呢?那就关系大了。

有句老话叫做“一朝天子一朝臣”,放在现代职场同样有效,当一个团队的管理者要离开,新来的领导不见得会把所有人换掉,但是,新领导的工作方式、思维方式,肯定和以前的领导不一样,所以,必须得适应。

因此,提前如果预测到领导要闪人,做点准备也是好的,总比突如其来的“惊喜”要好得多,因为往往越是领导离职,消息越不会透露出来,知道他离开那天,很多人才知道。

那么如何判断自己的上级是否要闪人呢?这次就和大家分享几个领导要“跑路”的征兆。

工作进度放缓

领导要闪人,公司往往会及时补充新人,而新人进来之前,通常一些在推进过程中或者原计划要做还没做的项目,会出现进度放缓的情况。

因为换人,意味着工作交接,所以无论是从公司角度还是从离职者本人角度,都希望工作卡在某些节点上,这样交接起来会比较顺利,后续接手的人,做起来也更轻松。

比如,之前按照某个计划,需要在某个时间开启一个新项目,原本这个催的比较急,很有紧张感,突然,你的领导放缓了脚步,那很可能是他要闪了。

再比如,某个进行中的项目或者工作,达到了某个节点,领导不催着你往下进行了,或者进行的速度减慢了,也意味着他要闪人。

工作进度突然加快

和第一种情况相对的,是另外一种情况,那就是原本按计划不那么着急的事情,突然变得着急了,要提前完成,工作量加大了!

为什么呢?

其实道理还是一样的,你的领导要离职,所负责的项目或者工作还没完成,公司要求必须做完才能走,确保交接顺利。

于是乎,你的领导开始给所有下属加码,要赶进度,提前完工,这样就不耽误他离开换工作了。

所以,要多角度分析一下,离职的征兆有可能是相反的。

管理上突然放松

每个领导都有自己的管理节奏,时间久了下属们就能体会到他的管理节奏是怎样的,假如你突然发现,领导的管理节奏放松了,那有可能就是他要走了。

举个例子。

比如之前每天早晚会抓的很严,开会时间很规律,并且会议内容很严谨,突然间变了,会议不再严谨,时间变短了等等,这些都是征兆。

再比如,之前请假很难,突然变得容易了,或者是原本每天工作被盯得很近,现在有些放松了,这些也都是对应的征兆。

突然喜欢讲道理

有的领导在准备离职之前,突然话多了起来,比如一下子变得喜欢讲道理。

这个不是说原来他不讲理,而是突然开始各种鸡汤,给你讲一些做人、做事、管理的上的道理,正应了那句话:人要离职,其言也鸡汤!

为什么会这样呢?

很简单,马上要走了,想把自己的经验好好传递一下,想留下点什么。

俗话说,人走茶凉,有的人离开之前,内心戏比较多,总觉得自己走了之后也要在这留下一点传说。

降低存在感

什么意思呢?

就是有的人在离职之前,开始变得“佛系”起来,原本在公司也是各种风头都要争一争,突然间,开始不争了。

之前经常会议上的发言也减少了,和其他部门的负责人也变得“友善”起来,这种情况就是你的领导要离职的一个征兆。

一句话:我都要离开了,我还跟他们争个啥?算了,好聚好散,再见不难。

突然硬气了

和上一种情况相悖,有的领导平时唯唯诺诺,你总觉得他不硬气,不给自己的团队争取利益,突然间,他硬气了,什么都敢争了。

这时候,千万别高兴太早,有可能他顿悟了,但是另一种可能就是:他要离职了!

一句话:我都要离职了,还怕个啥!必须的处一口气!

看,不是为了别人,而是为了出口气,因为压抑的时间太长了,离开之前,不能怂了。

所以,遇到自己的领导突然间硬气了,不要急着跟着一起起哄,人家可能就是要走了,不怕了,但是你还得在这工作,所以,先看看,不要急。

其实,每个人要离职的时候,多多少少都会有所表现,有的一开始就尽人皆知,有的直到最后你才发现,所以,多关注周围,这样在职场上才能站的更稳。

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